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员工提完离职就走人，能扣一个月工资吗？跳槽不可怕，可怕的是任性地“说走就走”！对于“急离职”，HR应该怎样妥善应对？必要时，如何追究员工的法律责任？比如，总有人问员工提完离职就走人，能否扣1个月工资？某公司HR来信：最近，我公司不少劳动者出现“跳槽”现象，许多员工不按照《劳动合同法》规定须提前30日提出辞职、办理离职交接，突然提出辞职，“说走就走”，更有甚者工作完全不交接，就“不辞而别”。（真是在挑战公司的制度啊！难道

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2021年09月28日
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为什么管理者100%的想法，员工只执行了20%? 1910年，在美国，营长对值班的军官说：“明晚大约八点钟左右，哈雷彗星将可能在我们这个地区看到，这颗彗星每隔76年才能看见一次。命令所有士兵，着野战服在操场上集合，我将向他们解释这一罕见的现象;如果下雨的话，就在礼堂集合，我为他们放一部有关彗星的影片。” 值班军官立即执行营长的命令，对连长说：“根据营长的命令，明晚八点，每隔76年才能看见一次哈雷彗星将在操场上空出现。如果

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2021年09月02日
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开除比招聘更重要，这7种员工一定要开除！作为领导者，你的工作内容不只是管理、带领员工变得更好，有时候也包含了「在合理的时候、用合理的理由要求员工离开」。开除员工一向都不会是个愉快的任务，但以大局为重，若你想要有一个发展更好、跑得更快的公司，这件事不但重要、也是必要。若你的员工有其中一项迹象，那么最好尽快解雇这个员工吧。导读无故缺勤做为领导者是需要有同理心的，如果你的员工突然有急事告假，第一时间你当然是得无条件相信

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2021年08月31日
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员工不愿加班，用人单位能否扣奖金？因工作原因经常需要加班的员工不在少数，那么，关于加班与加班工资这些问题，作为HR的你真的了解吗？“什么是加班？所谓加班，依据《劳动法》第四十一条的有关规定，是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。对于标准工时制的劳动者来说，凡是在法定工作时间之外的工作都应当算为加班。 “加班有时间限制吗？我国《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和

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2021年08月06日
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稻盛和夫：能让员工死心塌地跟随的，不只有高薪经营者自己要学习经营理念，通过学习提升心性。同时不仅自己要提升，而且要给员工们讲述，要做出努力，让经营学为公司内的员工们共有。——稻盛和夫 01、 “美丽心灵”是每个人本来就具备的，只要实践孩童时代父母和学校老师教导的朴实的伦理观就行了，如此而已。这就是把“作为人，何谓正确”作为判断基准的实践性的哲学，我称之“PHILOSOPHY”，我

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2021年06月21日

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一个员工的离职成本有多恐怖，HR哭晕在厕所！做HR的都知道，一个员工离职后留下的坑，并不是再找一个人填上就万事大吉了。一般来说，核心人才的流失，至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期；此外，还有相当于4个月工资的招聘费用，超过40%的失败率。员工离职后，从找新人到新人顺利上手，光是替换成本就高达离职员工年薪150%，如果离开的是管理人员则代价更高。更为纠结的是：权威机构估算，一个员工离职会引起大

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2021年06月02日
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华为食堂曝光，直接把员工当“猪”养！吾日三省吾身：“早上吃什么？”“中午吃什么？”“晚上吃什么？”大概是困扰每一个吃货员工的三个问题。自从去年阿里和京东的食堂接连曝光后，最近华为海外员工的食堂再次刷爆网络，这些尖端的独角兽公司为了留住员工，除了开出让人无法拒绝的高薪外，还在企业食堂里开启“养猪”模式。毕竟“先要留住员工的心，先要留住员工的胃！”员工之所以这么努力，想必是吃出来的！ 01平均年薪6

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2021年05月31日
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员工刚入职就离职，究竟哪里出了问题？虽说招不到人让人头疼但好不容易招到人入职两天就要走还不如一开始就空虚寂寞冷其实从面试到入职招聘双方已经互通情意你情我愿为什么还会一言不合就闹“分手”呢？如果你曾为这个问题烦恼今天小鲸鲸就带你解开疑惑…… 01、没招对人字面理解，就是招的人，其实不太适合，一开始就注定

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2021年05月06日
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就地过年，企业HR如何帮助员工过好新春佳节？ 2021年1月16日，人力资源社会保障部、工业和信息化部、民政部、交通运输部、国务院扶贫办、全国总工会、全国妇联七部门印发通知，于1月21日至3月底在全国范围内开展“迎新春送温暖、稳岗留工”专项行动，鼓励引导农民工等务工人员留在就业地安心过年。 21日，《冬春季农村地区新冠肺炎疫情防控工作方案》对农村地区及返乡人员相关防疫工作进行部署。“返乡人员需持7天内有效新冠病毒核酸检测阴性结果

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2021年01月25日
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星巴克的员工为什么挖不走？企业间的竞争已逐渐演化成人才层面的竞争，有效利用人才，留住人才，激励人才是能使企业在长远发展中胜出的关键因素。业界流传着一句耳熟能详的话：星巴克的员工挖不走。很多人纳闷了，难道给他们比星巴克还高的工资也不行吗？怀疑这句话的人，忽略了一个非常重要的因素——企业理念。星巴克并不是靠高薪留住员工的。自始至终，引领星巴克员工不断前行的是这家企业独特的文化。想要知道这

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2021年01月22日

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