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先发工资or先发工资条？原来差别这么大先发工资条还是先发工资？一些人会奇怪，为什么有的公司发了工资才发工资条，有的公司却先发工资条后发工资。今天，小编就来和大家说说相关内容。工资条有什么作用？工资条作为企业发给员工月结工资的明细，可以让员工清楚了解自己的收入构成。工资条可以比较全面地反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所

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2024年06月20日
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关于10号发薪日不发工资条“违法”的提醒 HR朋友们，马上就要到很多公司规定的发薪日了。发工资是个简单又不简单的事情，简单在于银行款项一打，发薪动作就结束了；不简单又在于如何把工资算准，特别是在最近各地五险一金基数调整的情况下，不少HR都容易蒙圈，前不久给大家分享过几篇以北京调基为基数的知识科普推文，大家可以再去阅读学习下。注意啦！下面要讲发薪日的重点啦，那就是一定要注意给员工提供工资条。这张小小的工资条，想必很多公司都没

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2024年01月29日
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4月1日起，工资不到这个数，不给工资条，单位违法！职场人最关心的就是工资啦，就在今天，已有3地上调了最低工资标准。 3月22日，湖南省人社厅发布《关于湖南省2022年调整最低工资标准的通知》明确，4月1日起，湖南省月最低工资标准档次调整为：1930元/月、1740元/月、1550元/月。重庆、福建两省份最低工资标准也将自4月1日起上调。据此前公布信息，调整后，福建月最低工资标准分为四档，依次为2030元/月、1960元/月、1810元/月、

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2022年04月02日
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工资新标准，最迟9.1实施！月薪不到这个数，不给工资条，单位违法！ 2021年对打工人来说真是个幸福年！因为又又又又涨工资了！之前有31地上调了最低工资，最近又新增了3个省，浙江省、江苏省、湖北省。除湖北省的最低工资标准9月1日开始执行以外，其他省市均已开始执行。1、不给员工提供“工资条” 属于违法行为！在2019年施行的新个税法中，对工资条上的一些展示项目做出了明确要求。如果不提供意味着什么呢？违法！《中华人民共和国个人所得

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2021年08月17日
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工资达不到这个标准，不发工资条，都属于违反规定的行为！身为一名HR，需要时刻关注国家政策，否则一个不小心就违法了！2020全国各地最低工资新鲜出炉，公司工资达不到这个标准，不发工资条，都属于违反规定的行为！快来看看你们公司达标了么？！数据显示，北京、上海、广州、深圳月最低工资标准最高为2200元、2480元、2100元、2200元。全国各地最低工资标准如下： 01、全国各地最低工资标准如果你的公司最低工资标准已达标，还有以下问题

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2020年09月17日

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HR注意！下月起，工资条上将多一笔钱，有的连发7个月来源 | 2号HR（ID：weixin2haohr）立夏已过，预示着盛夏时节的正式开始。对于广大劳动者，特别是户外劳动者而言，夏天将增加一项收入——高温津贴。什么是高温津贴？哪些人可以领？具体标准多少？一起来了解！ 01 什么是高温津贴？ 2012年6月，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部、全国总工会等部门制定了《防暑降温措施管理办法》（以下简称《

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2020年05月25日
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2020工资新规定：月薪不到这个数，单位不发工资条，违法！来源 | 每天学点HR综合整理自会计网（ ID：duhaoshu）疫情期间要特别关注，2020年发工资的三个注意问题： 1、低于最低工资标准的，违法； 2、不发工资条的，也属于违法行为； 3、各地发布的疫情期间工资发放标准，没按规定执行的，违法！ 01 总工会办公厅发文明确之前，全国总工会发文，针对疫情中企业复工、工资计算、在家办公、劳动关系都做出了明确。

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2020年04月21日
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7月工资条这一项扣得最多？恭喜你！ 7月还剩最后几天啦，这个月的工资条拿到了吗？其实除了马上要发工资了，更让人觉得兴奋不已的是你工资条的其中一项可能出现了变化！是的，那就是住房公积金了。如果这个月你扣缴的住房公积金变多了，那么恭喜你！这不仅仅说明你上一年度的工资增长了，更说明你有一个给力的单位。为什么这么说？一起来看~~ 本月扣得越多，意味着你上一年度工资越高住房公积金由两部分组成，一是

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2019年07月26日
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员工工资条怎么做？HR看过来！大家先来看一个常见的工资条：是不是觉得很难看懂，给阅读增加了不少压力？如果.....变成下面这样：一行变成两行或多行，是不是就好很多了呢。工资条马上变得清晰了起来。今天小编就带同学们一起来学习，如何做多行工资条。工资表：操作步骤： 1、复制标题行。首先，把标题行分段，并分别复制到两行中。 2、设置公

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2017年09月26日
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干货 | 如何在3分钟内学会邮箱群发工资条？来源：i人事发工资条是每个薪酬HR每个月都必做的一项工作，有的企业给员工发纸质的工资条，而有的企业更倾向于发放电子版的工资条。不论哪种形式的工资条，员工收到的工资条都只能显示该员工本人的工资信息。基于这点，很多薪酬HR在做工资条的时候就头大了，可能做工资条的工作量比做工资表的工作量还大。但是一个企业，每个人的工资条里显示的工资分项都一样，只是里面数据不一样，那有没有

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2017年07月26日

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