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这些扣工资的行为都是违法的！很多公司都会利用自己的地位和权利制定一系列的违规扣工资的制度。但这些制度真的合法吗？实际上，大多数公司规定的扣工资、罚款等制度都是违法的。今天小编就为你介绍几种扣工资的违法行为，看看你自己的权益是否已被侵害还全然不知！ 1、请假扣三倍工资违法劳动者如果请事假，则工资的计算公式为： (21.75天-请假天数)×日工资例如：假设甲每月的工资为217

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2017年03月16日
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劳动法库 | 谨记！！！这些扣工资的行为都是违法的！很多公司都会利用自己的地位和权利制定一系列的违规扣工资的制度。但这些制度真的合法吗？实际上，大多数公司规定的扣工资、罚款等制度都是违法的。今天小编就为你介绍几种扣工资的违法行为，看看你自己的权益是否已被侵害还全然不知！ 1、请假扣三倍工资违法劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资例如：假设甲每月的工资为2175元，则

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2017年03月06日
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【案例】公司扣着工资不发职工要钱得先辞职职工因被“减工作降工资”而和经理发生争执，结果被克扣了两个月的工资，进一步交涉时，经理还拿出辞职书让他签字走人。日前，职工朱先生诉说了自己权益被侵的事。据朱先生反映，他是外来务工人员，在郊区一家公司当保安，已经干了5、6年了。刚进公司时，老板和他约定，每天上12小时班，做一休一，给他本市最低工资，并将他安排到了公司一个边门担任保安工作。他的工作还是比较轻松的，因

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2017年01月18日
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在上海迟到工资是不可以随便扣的！想必你和小编一样，被前两天的大雨困在了家中，可怕的是，这周接下来几天都下雨！下雨堵车最讨厌了，一不小心迟到个两次全勤奖没得，还遭倒扣钱……其实，有不少情况，公司扣工资是不合法滴！什么情况公司可以扣工资？劳动法明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资： 1、有下列情况之一的，用人单位可以

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2016年10月26日
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员工要求即辞即走，是否可以扣一个月工资？话题公司一技工前几天申请离职，并且要求即辞即走，考虑到这个是技术岗位，且短时间内没人能顶替，所以公司不同意他当天就走，坚持要他按照正常流程一个月后再离职，如果急辞要扣一个月的工资。但员工态度强硬，执意要走，表示不管公司批不批急辞，第二天都不会来上班，如果公司扣他工资就到劳动局去投诉。　　现在，这个员工已经几天没来上班了，第一次遇到这种情况，到底该怎么处理我有点困惑。分析原标题：工资、违约金、赔偿

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2016年09月08日

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沪总工会：高温作业中暑算工伤缩短工时不扣工资 7月21日，上海最高气温达39.1℃，开启“烧烤模式”，让工作在高温第一线的职工们开始记挂起高温津贴的事。澎湃新闻记者当日从上海市总工会获悉，根据2012年“三部一会”制定的《防暑降温措施管理办法》，劳动者在高温环境下作业，享有如下几项权利：高温津贴权、中暑属于工伤、可停工或缩短工时并且不扣工资、体检权、防暑降温饮料、药品权等。据上海市总工会介绍，对劳动者高温环境下的权益保

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2016年07月22日

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