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收不到简历？你应该试试这样写招聘文案！众所周知，招聘广告由招聘广告的标题、开头和正文组成，少了其中一个都不是一个完整的招聘广告。到底吸引人的招聘广告应该怎么写呢？我们一起来看一下关于招聘广告吸引人的技巧！ 01 招聘广告的标题一个好的标题应该是具备四大功能：吸引注意、筛选顾客、传达信息和吸引阅读。不过这四个功能都显示出一个问题，就是要与候选人匹配度高，对于候选人来说，这个招聘广告看起来“与我有关

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2020年01月20日
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为什么你看上的候选人，总是不愿意来入职？来源：HR职场圈作者：黄兰兰前几天，几个HR同行在聊招聘的话题，有个HR很苦恼，她这个月接到的招聘任务是半个月要招120个电话销售岗。招聘困境无外乎是“资源、资源合适率、资源转化率”。令她苦恼的不是没有资源，她所在的互联网企业上个月靠内荐达成了将近100人的招聘任务，并且公司也追加了一些网络和校招的资源。就在我们羡慕她还来不及的时候，她最后又补充了一句说

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2020年01月13日
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为什么我劝你年底更要进行招聘？许多企业认为人才在春节前招聘，过年之后就不来入职了，这样还会浪费培训他的成本，其实这是个很大的误会。事实证明，年前的招聘准备工作至关重要，春节前招聘就好比贺岁电影的上映，必须提前将宣传推广出去，才会迎来“高票房”的骄人成绩！正如行兵打仗一样，兵马未动，粮草先行！为了避免出现年后招聘难的状况，在人员富裕的情况下，通过网络招聘或者熟人推荐等方式，建立自己的人才库，以备不

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2019年12月09日
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“生于招聘，死于留存？”员工离职是因为你没做对这件事…… 作者 | 林子姝，GHR原创作者 “生于招聘，死于留存”，是很多企业在人才管理上都面临的困境之一。为什么辛辛苦苦招来的人才，留下的却寥寥无几呢？其实归根结底，是你的人岗匹配出了问题。招错了人、用错了人，才是企业人力成本的最大浪费。某公司近几年主营业务业绩节走高，为了能网罗全国各地的优秀人才，在总经理的带领下，人力资源部开展了管培生培养的“雏鹰计划

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2019年11月11日
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HR常问面试问题及考察点！来源丨HR实战教程面试是求职者倍感煎熬的时刻，但其实，面试也让不少HR们颇有压力。毕竟，要在短时间内快速了解一个人，并判断是否适合岗位、业务部门会不会满意、能不能适应企业文化等并不容易。今天，小编整理了一份面试提问清单，宝宝们可以有针对性的挑选问题，更高效的摸清应聘者的工作经验、性格和生活态度等，做出最专业的判断。简单寒暄面试开始前，通过几个问题简单寒暄

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2019年10月29日

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招聘工作5层次，你在哪一层？作者 | 环球君微博上，招聘HR每天的日程表是这样的：8：00 起床；9：00-10：00 一边啃面包，一边看邮件；10：00-12：00 搜简历、打电话、安排会议室、面试；12：00-14：00 午餐、午休，打豆豆；14：00-18：00 重复10：00-12：00工作内容；18：00-19：00 晚餐，打豆豆；19：00-22：00 和业务部门沟通，开会，培训等。第2天：重复第1

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2019年10月23日
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招聘HR除了招人，未来还能做什么？很多一直从事HR工作的朋友，做了好几年都依旧停留在招聘工作的阶段。做招聘，难招人；不做招聘，又不知道自己还能做什么？每天工作毫无动力，得过且过。所以招聘HR的职业路径到底有哪几种？按照甲方专业路线方向发展往人力资源综合管理发展转做人力资源其他模块走专业路径直接去乙方或自己创业 01甲方专业路线在平常的接触中，一般比较值钱的招

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2019年10月22日
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十月份，HR如何唤醒求职者？很多HR说，现在呀，招聘已经没有什么金九银十了，都是骗人的，都碰上中秋国庆的，怎么招人？且走且看吧，十月份，到底如何唤醒求职者呢？ 1拓宽招聘渠道，增加简历数量我们最常用的招聘渠道就是网络招聘。但是随着简历投递量的逐渐减少，这个时候我们就需要变被动为主动，开发新的招聘渠道，增加求职者的数量。没有哪一种招聘渠道是绝对有效的，可以完全满足企业招

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2019年10月10日
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金九银十这么做，HR才好招聘！各位HR大大们，中秋回来上班感觉怎样呢？反正小编是灌了两杯咖啡才能强打起精神认真码字。不过中秋过完后，人称“金九银十”的职场求职的高峰期到了。校招毕业生试用期发现对职位并不满意，寻找适合自己的工作。另外，部分企业会年中总结及业务需求，在9月份进行大规模招聘以“吐故纳新”，这也给有跳槽想法的人提供了时机。不过看似职场求职的人特别多，但很多HR都在抱怨金

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2019年09月17日
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招聘最大的失败，就是一个人埋头苦干作者 | 胡建民，GHR原创作者不同企业不同阶段对招聘需求会有不同要求，只从招聘人员角度：第一层的招聘，主要是交付和关闭能力，认真负责即可；第二层的招聘，需要理解岗位和候选人，需要聪明和阅历；第三层的招聘，观察和盘点，很多时候业务部门不知道想要什么样的人、面了再说，现HRBP大热的原因在这里，理解业务；第四层的招聘，通过招聘引领业务发展，不断补缺企业的人才

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2019年09月09日

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