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离职潮

从万人争考一岗，到心塞1.5元年终奖，银行离职潮还将继续么？编者按：很长时间内，银行业一直是求职市场上高大上的存在，然近年来，经济结构转型调整和金融业的逆周期挑战下，伴随着“不良率攀升”、“净利润增速放缓”、“资产荒”、“年终奖个位数”等等，还有一个银行业的热词是“离职率走高”。当然从基数来看，银行业整体人才储备非常充足。离职背后和银行限薪、互联网金融企业吸引力增强相关，而社会资本流向的趋势和行业自身的变迁，也值得关注。本文

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2017年02月16日
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干货 | 警惕！年后员工离职潮，HR如何有效控制员工离职率？来源：智联教育春节小长假即将来临，但小红人班主任要和各位HR宝宝们说一个“悲伤”的故事。根据过往的历史经验，春节过后又将迎来离职潮，特别是一些核心团队成员离职，不仅造成企业人才紧缺的局面，更是让企业收入损失惨重。那么，造成春节后离职高峰的原因有哪些呢？员工春节后离职的原因 1、年终奖金的薪酬激励方式很多企业在进行员工薪酬激励时，通常会采取年

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2016年12月15日
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银行业遭遇离职潮上半年3.5万人“逃离” 实体经济下行，银行的日子也不好过。随着2016年中报披露完毕，上市银行上半年的经营情况随之浮出，除了利润增速个位数、不良资产继续攀升和经营情况恶化外，多家银行呈现一个新的迹象：员工薪酬支出减少，曾经的高收入行业陷入降薪潮。受此影响，16家A股上市银行中有10家银行出现员工人数减少，上半年银行员工变动人数达3.5万人，银行遭遇前所未有的史上最大规模离职潮。其中引发银行员工下降的原因

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2016年09月06日
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再谈运营商离职潮走还是留这是一个问题前段时间，财新刊出了一篇文章，谈那些从中国移动出走的成功人士。其中，很多人我都曾共事过，比如黄晓庆、周彬、蔡振华等。他们的才华聪颖以及做事的执着，是中国移动众多精英的代表人物。然而，自身的能力只是成功的必要条件，拥有类似条件，却因为运气机缘不佳，未能脱颖而出的人，在运营商比比皆是。所以，每次有类似的文章，离职的话题就会悄然流行，成为一时热点。最关键的原因，就是出走者

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2016年04月05日
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谷歌智能家居野心破灭 Nest上演高管离职潮 2014年，谷歌斥资32亿美元收购了开发家庭智能烟雾探测器的Nest公司，希望进入智能家居领域，Nest也开始承担谷歌的物联网市场战略。不过，谷歌梦想遭到了破灭，该公司业绩令人失望，并且出现了高管离职潮，日前，又有两位高管离职。在谷歌架构重组之后，Nest已经直接隶属于控股母公司Alphabet管理。不过，母公司目前开始整肃Nest过于复杂的内部矛盾，另外要求提高销售收入等指标，在

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2016年04月05日

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年后离职潮近7成主管忧员工缺乏工作动能年后离职潮来袭，不少企业内部人心浮动，中华人事主管协会调查指出，近7成企业主管都认同，部属缺乏工作动能，是其人才管理上的一大挑战。共好管理顾问总经理方翊伦表示，渴望被需要、被肯定与展现自我，是人的天性，因此，只要找出员工不想投入工作的原因，再从提升工作意义与价值着手，就可望趋动员工的工作热情。你喜欢工作吗？根据盖洛普对全球142个国家的调查，高达63％的员工属「梦游工作者」，虽带着

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2016年03月16日
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VMware遭遇离职潮？总裁兼COO也离职了 VMware周二宣布，该公司总裁兼首席运营官卡尔·艾森巴赫(Carl Eschenbach)将离职，这也是过去一周内VMware公司出现的第二起顶层高管离职事件，同时也是该公司近期一系列高管离职事件的最新事例。艾森巴赫在离职之后，将加盟风投公司红杉资本(Sequoia Capital)，出任红杉资本的合伙从。目前，VMware公司还未宣布艾森巴赫的接班人。事实上，就在几天之

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2016年03月02日
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中移动陷高管离职潮转型面临左右手互搏在上周结束的中国移动全球合作伙伴大会上，中国移动旗下咪咕公司负责人戴和忠代表咪咕公司作专题发言，但据知情人士向腾讯科技透露，这可能是戴和忠以总经理身份的最后一次露面，其已于近日提交离职申请。对此，腾讯科技向咪咕公司求证，但咪咕官方未予置评。咪咕公司是中国移动第一个真正“走出去”的子公司，其肩负着中国移动向数字化转型的重任；但在近一年的发展后，中国移动的体制包袱以及内部异见的困扰，导

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2015年12月21日
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老将纷辞推特年流失12％员工英国金融时报分析LinkedIn的个人档案发现，过去1年来推特（Twitter）约有12％的员工离职，人数超过450名员工，包括企业开发团队多位资深员工，和行动广告平台MoPub的高阶主管等。报导指出，上述数据有可能低估实际离职人数，因为不是每位员工都在专业社交网站LinkedIn设立个人档案，或是随时更新资料。虽然大批员工自推特出走，但去年总员工人数仍增加18％。投资机构

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2015年07月29日

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