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联想裁员近千人摩托罗拉是鸡肋吗？联想称此次裁员不涉及国内，“手机业务将持续战略性整合”；分析称联想收购摩托罗拉未实现1+1>2 新京报讯（记者刘素宏实习生杨凌）收购摩托罗拉手机业务近两年后，联想再次“瘦身”。9月27日，联想在全球裁员近千人，其中大部分人来自摩托罗拉部门。联想方面向新京报记者确认此次裁员，称“人员调整不涉及国内”，并表示“此次计划与联想和摩托罗拉智能手机业务持续性的战略整合有关”。

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2016年09月28日
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外媒称联想将再对摩托罗拉手机业务裁员数百人腾讯科技讯据外媒报道，联想周一确认，将进行大规模裁员。联想表示，此次裁员将影响全球“5.5万名员工中不到2%”的人，大部分裁员将来自于手机部门。不过联想没有透露，旗下摩托罗拉的裁员人数。去年联想也曾进行大举裁员。当时，联想的裁员总数约为3200人。在提供给美国科技博客The Verge的声明中，联想表示，当前一轮裁员是“联想和摩托罗拉智能手机业务持续战略整合的一部分，联想正进一步

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2016年09月27日
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传联想移动启动裁员官方辟谣称并无裁员计划腾讯科技讯（王潘）6月29日，有媒体报道称，联想移动近日启动裁员，具体涉及电商和推广，裁员比例高达50%-60%。对此，联想移动今天下午向腾讯科技否认裁员传闻，称该报道不属实，联想移动并无裁员计划。联想集团在上个月发布的2015年财报显示，联想移动推出的智能手机在全球销量6600万台，相比2014财年的7600万台销量，同比下滑13%。据悉，本次销量下滑主要来自中国市场的不

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2016年06月30日
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专访联想集团CEO杨元庆：不惧怕华为进军PC 在MWC2016世界移动通信大会上，华为消费者BG CEO余承东正式对外发布华为首款笔记本产品MateBook，产品售价799欧元起，最高配置款售价1799欧元。余承东表示，华为不会轻易进入某个行业，一旦进入必须给消费者带来价值。传统PC行业有很多低成本的低端产品，希望华为的进入能刺激友商把产品做得更好。余承东还扬言，华为迟早要成为PC行业第一。不过，这得问全球PC行业绝对

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2016年02月25日
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联想前执行副总裁刘军开腔谈离职之后：我在尝试投资人角色联想最年轻的总经理、“联想十八棵青松”之一、联想“第三代接班人”……作为联想集团原2号人物，在联想内部经历颇为传奇的刘军曾经赢得过一堆头衔。 2015年6月1日深夜，联想在公司网站突然发布《高管变动媒体声明》，正式宣布刘军离任联想执行副总裁、移动业务集团总裁及摩托罗拉管理委员会主席三个职位后，刘军迅速在公众视野中消失，对离职话题三缄其口。而刘军的突然离职当时更多被解读为联想此前在智能

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2016年01月20日

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前联想企业业务集团总裁Jay Parker重返戴尔 [摘要]帕克曾负责联想集团的北美运营业务，之后晋升为联想集团企业级业务集团总裁。腾讯科技讯 9月1日，据外媒报道，戴尔公司周一证实，前联想企业业务集团总裁杰·帕克（Jay Parker）已经加盟戴尔。帕克不久前刚刚从联想辞职。帕克在戴尔公司的新职位是副总裁兼负责北美企业解决方案销售业务的总经理。在过去几年中，联想已经发展成PC行业的主导者。如今，联想还在大力发展服务

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2015年09月01日
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集体裁员：索尼联想HTC的衰退魔咒文|王新喜近几个月来，裁员风潮波及数家Android手机厂商。日前联想集团披露，将在全球范围内削减约3200名非生产制造员工，占公司非生产制造类员工的约10%，占全球整体60000员工的约5%。而在8月13日，HTC也宣布公司缩减预计15%的全球员工人数。目前，HTC约有员工1.5万名，以此计算，裁员人数为2千人以上。而早在今年6月3日，索尼在公开场合确认，为了进一步压缩成本，

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2015年08月21日
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手机部门巨亏18亿联想全球裁员3200人迎寒冬 “当年联想并购了IBM个人电脑业务，整合也需要小一年的时间，也要面对财务亏损。”IT行业资深分析师孙永杰说，接下来，联想需要考虑到的是如何定位旗下4个手机品牌，如何调整战略。 8月13日，联想集团（HKSE： 992）公布截至2015年6月30日止2015/2016财年第一季度业绩。财报数据显示，该季度联想集团营业额为107亿美元，同比增长3%，净利润同比下跌

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2015年08月17日
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营收增长放缓净利下跌联想将裁员5% 腾讯科技讯（王潘）8月13日消息，联想集团今日公布截至2015年6月30日的第一财季业绩。联想第一财季营业额为107亿美元，年比年增长3%，税前利润年比去年减少80%至5,200万美元。净利润同比下跌51%至1.05亿美元。第一财季，联想个人电脑销量为1350万部，同比下跌7.1%；联想在季内售出1620万部智能手机，同比上升2.3%，但在全球智能手机市场份额下跌0.5个百分点至4.7

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2015年08月13日
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联想文化之病的五大症状和五大病根摘要：我根据采访所得，总结出关于联想文化之病的五大症状和五大病根。企业文化层面上的问题，类比于个体的人，则属于精神层面的问题，因此我们把这些病症统称作联想的“精神病”。五大症状联想“精神病”症状集中体现为：骄傲和自以为是；缺乏危机意识；执行乏力；官僚主义盛行；封闭排外。症状一：骄傲和自以为是这是一种对联想未来危害最大的文化。它使相当多的联想员工倾向于把一

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2015年06月09日

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