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乐视网新掌门将产生内部员工:孙宏斌很可能任董事长 7月17日，乐视网（300104.SZ ）2017年第二次临时股东大会将在北京市朝阳区伯豪瑞廷酒店召开。由于贾跃亭已辞去乐视网董事长一职，因此会议审议事项《关于公司第三届董事会改组暨补选非独立董事的议案》备受关注。一位乐视内部员工向第一财经记者透露，融创中国董事局主席孙宏斌很有可能接任乐视网董事长。过去一段时间，乐视遭到前所未有的资金链困局。今年1月，融创中国以60.41亿元收购乐视网8.

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2017年07月17日
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两年股价跌去一半爱立信董事长宣布将辞职网易科技讯7月5日消息，据国外媒体报道，瑞典移动设备公司爱立信董事长雷夫-约翰森（Leif Johansson）周三表示，他计划在该公司2018年即下个年度会议召开之前辞职。爱立信股价在过去两年几乎已经跌去一半，并且该公司报告称今年第一季度其亏损123亿瑞典克朗（约合14.5亿美元）。这迫使该公司上任不久的新首席执行官贝里-埃克霍姆(Borje Ekholm)重新思考发展战略，他将

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2017年07月06日
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东芝核电业务减记63亿美元董事长引咎辞职腾讯科技讯据彭博社报道，日本东芝公司周二称，由于美国子公司成本超支且核电业务前景黯淡，预计核电业务减记7125亿日元(约合63亿美元)。此外，该公司董事长志贺重范(Shigenori Shiga)将于15日引咎辞职。东芝周二称，这一减记导致东芝2016财年前三财季(4月至12月)出现5000亿日元的亏损。去年12月，东芝就警告称，核电业务减记或高达数十亿美元，这一消息导致公司股价

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2017年02月15日
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周乐伟新任格力集团董事长 1、周乐伟新任格力集团董事长、党委书记珠海国资委网站昨日发布消息显示，珠海格力集团有限公司董事会经研究决定，委派周乐伟同志为珠海格力集团有限公司董事、董事长、法定代表人。同时，珠海格力集团有限公司党委决定，周乐伟同志任珠海格力集团有限公司党委委员、书记；免去孟祥凯同志珠海格力集团有限公司党委书记、委员职务。此前，董明珠已卸任格力集团董事长一职，但仍将继续担任格力电器

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2016年11月29日
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汽车之家董事长陈永正去职管理层与平安斗争白热化 5月11日消息，汽车之家(NYSE:ATHM)今日宣布，汽车之家现任董事长陈永正(澳洲电信国际业务总裁)已于5月6日辞去董事长之职，但仍担任公司顾问。 2016年4月15日，澳洲电讯宣布，将以16亿美元价格出售汽车之家47.7%股权予中国平安，出售价格为29.55美元每股。交易完成后，澳洲电讯将持有6.5%股权。 4月16日，汽车之家管理层提出要对汽车之家进行私有化，买方团由汽

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2016年05月12日

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7-11母公司的董事长要离职，原因是没能成功帮亲儿子上位？华尔街日报的消息，83岁的便利店先驱、7-11帝国的缔造者铃木敏文(Toshifumi Suzuki)今日宣布辞职。据悉，铃木敏文是在7 & i Holdings Co.董事会召开后的几个小时后宣布的这一决定。在这次的董事会上，15位董事就是否撤换现任 7-Eleven总裁伊阪隆一举行了投票，结果以七票赞成、六票反对、两票弃权告终，这意味着由于未达到规定要求的大多数，伊阪

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2016年04月08日
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持续封杀激怒去哪儿员工：怒砸电脑斥责CEO和南航董事长昨日有微博爆料称“去哪儿员工砸电脑怒斥公司CEO和南航董事长”。对此，有去哪儿网内部员工证实确有其事。昨日傍晚，微博大号互联网的那点事发微博称，南航单方面宣布下架去哪儿网机票业务，去哪儿员工气疯怒砸电脑，机票部门已乱作一团。部门领导直接给公司CEO谌振宇和党委书记发邮件，怒斥高管面对危机不作为，同时点名指责南航董事长王昌顺，称南航是在卸磨杀驴，扼杀互联网企业。这一事

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2016年03月15日
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董事长上班时间微信群发红包，抢得最快的3员工各罚500元公司所发的处罚通知上，对罚款500的依据写得很明确。 “前不久被员工拉进了群里，于是这次就用这个‘新颖’的方法来了个测试。” ——董事长罗先生说，公司属于特殊行业，关系到千家万户安全，容不得一点马虎。上班抢红包的还是公司中层，怎么带员工？ “抢还是不抢？”4日上午10点左右，杨海（化名）所在的微信群里，董事长发了一个红包，他按捺住了内心激动，没好意思吃这第一口螃蟹。接

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2016年01月06日
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百果园与果多美合并余惠勇将兼任果多美董事长 11月19日消息，今天，水果零售商“百果园”与“果多美”在北京宣布合并，双方将通过注资和换股等手段进行重组。据介绍，合并之后，百果园董事长余惠勇将兼任果多美公司董事长，果多美创始人才金涛将出任果多美董事兼百果园首席战略官。资料显示，百果园创立于2001年，主要定位在中高端精品水果市场。经过13年发展，目前已在全国9个省区和19个城市拥有1200多家连锁门店，100多个优质水果种植基

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2015年11月20日
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委屈的董事长：薪酬改革后员工的满意度反而下降了尽管尤里奇界定了HR部门的目标成果，但由于其研究的多为GE等大型企业，这个四象限模型距离中小企业有些遥远。对于大部分HR而言，尽管不能将其应用到日常工作中，但这个模型背后的理念——明晰目标、关注成果——却可以直接借鉴过来。某集团薪酬改革回顾会议。薪酬改革一周年之际，人力资源部启动了一项内部员工意见调查，HR总监王晖在向董事长汇报结果。讲到其中一页PPT时，董事长示意停下来。

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2014年06月20日

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