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    试用期8种约定不合理！ 试用期是用人单位在初次招录劳动者时约定的彼此考察的期限。在司法审判实践当中，由于许多用人单位对试用期认识不够充分，在与劳动者约定试用期时存在诸多与法律之规定相冲突的地方。厘清这些问题，对于劳动关系双方恰当处理各自权责是非常必要的。 01、试用期不签订劳动合同某些用人单位为了逃避法律责任，在试用期内，往往不与劳动者签定劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口将劳动者辞退。用人单位常用的借口就是，既
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    2020年07月21日
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    任正非回应华为HR胡玲：发现不合理很容易，平衡全局很难 作 者丨GHR观察员Joey闹的轰轰烈烈的华为HR胡玲实名控诉HR部门事件，终于在昨天，得到了任正非的亲自回应。 以下是任正非回应全文： 前天，针对胡玲事件，我们发布了白睿老师的一篇《正告华为HR：遭遇值得同情，但你不是一个合格的HR》，广受争议。 后台留言区仿若《奇葩说》现场，站白睿老师的和站胡玲的，两军对垒，好不热闹。 借着任总回应胡玲同学的当口，观察员也来凑个热闹，讲
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    2019年11月08日
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