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    以不胜任工作为由解除劳动合同，HR要注意避免这几点！ 01、面对招到能力不达标的员工， HR若准备辞退，哪些方面是必须注意的？ 1、无法证明员工不能胜任工作 用人单位无法证明的情形归纳起来主要包括：用人单位提供的证据薄弱且无法证明员工的工作内容、无法提供绩效考核或提出的制度欠缺合理性。 2、未履行调岗或者培训义务 用人单位表现为未履行调岗或者培训程序，或者是提供的培训的内容不是针对员工待改进事项的专项培训，而是适用于所有
    不胜任工作
    2023年02月08日
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