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世界500强

13万员工的京东如何培养管理者？京东大学（ID：jingdongdaxue）京东，十三年砥砺前行，取得跨越式的发展，连续两年入选“《财富》世界500强”。五年内员工人数由2万人逐步发展到今天13万人，其中包含近8000名管理者，面对急速裂变生长的组织生态，如何使管理人才的培养跟上企业发展速度？培养京东8000名管理者，挑战在哪？京东最有魅力的地方就是发展速度，内部常说：“在京东，地球一天转两圈”

世界500强
2018年01月03日
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《财富》公布最新世界500强排行：腾讯阿里首次登榜划重点中国企业拿下了今年世界500强前五强中的三个席位，中国国家电网、中国石化、中国石油分别列第二、第三、第四。中国上榜公司数量连续第十四年增长，今年达到了115家。美国今年有132家公司，日本有51家。员工人数最多的公司是沃尔玛，高达230万人，中国石油员工数列第二，拥有151万人。财富中文网于北京时间2017年7月20日晚与全球同步发布了最新的《财富

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2017年07月21日
世界500强

世界500强员工吐槽：工作五年月薪仅六千不出意外，在今年《财富》公布的这份500强榜单里，孙天（化名）很快就找到了自己单位的名字。但这种行业翘楚的自豪感在他的脑海中只停留了数秒便一闪而过，今年是孙天工作的第五年，哪怕已经升职为部门的小领导，每个月孙天到手的工资才6000元出头，偶尔迟个到、请个假，下个月到手的工资就变成了5开头、4开头。大企业的螺丝钉 “不知道应该怎样形容我的工作定位，一条船前后设计、制造那

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2016年07月22日
世界500强

世界500强教给我的5堂课自从写了一篇《告别职业经理人制度》的文章以后，就一直被别人问起职业经理人是不是没有出路了？我是否要转行去民企，是否只有民企才有希望？职业经理人制度不如企业家精神了？其实，这不是我的本意，我曾经和许多创业的朋友聊天，几乎所有的企业家都会和我说，早知道创业这么辛苦，我就一直做职业经理人好了，衣食无忧，按月拿钱，多好啊。由此可见，职业经理人还是很有市场的。许多外企500强在中国开始势微，这是不争的事实，

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2016年07月20日
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【图解】全球裁员大潮就是世界500强也扛不住这个9月开始得不太平。首先是凤凰网于9月1日午间发布内部“裁员”邮件，称公司存在“股票估压”、“人浮于事”、“架构臃肿”、“机构重叠”等问题，瘦身转型刻不容缓。接着是2日彭博社宣布裁剪90名编辑。随后，韩媒也于9月8日曝光三星电子以“总部裁员10%”回应被苹果和中国制造商抢占的中国市场。有大公司打头阵，越来越多的企业也开始“磨刀霍霍”了。

世界500强
2015年09月14日

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