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    年终奖发了之后…… 来源：人力资源管理思想（ID：HRideas） 作者：江帆 春节前，年终奖及时发了。在和各公司负责人沟通的过程中，发现一些有趣的事…… 大家反应大概有这么几类： 1、业绩好、奖金拿多表示感谢的。沟通中这类管理人员重点在谈新的一年的业务规划或措施，希望通过有效的措施实现业务的更大增长，希望能够做出亮点并排名前列。提到奖金时反而聊得不多，因为年初对奖金的考核计算规则非
    业务发展
    2018年02月13日
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    招聘计划先于业务发展来制定才有效 俗话说，凡事“预则立，不预则废”，企业的发展离不开人才，而招聘工作的好坏直接决定着企业人才的质量。但是，通过观察诸多企业的招聘实践发现，很多公司的招聘部门往往承担着“救火队员”的角色。很多企业宁愿花更多的精力去制定下一年度的业务计划以及公司的发展规划，却不愿多拿出一些时间来制定自己的招聘计划。很多决策者认为HR部门是跟着业务走的，业务部门往哪走，HR就要跟着在哪里服务。但是决策者不能忘记，
    业务发展
    2016年02月01日
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