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阿次：这是员工赋能的时代来源：外滩商学院（ID：BundSchool）作者简介：叶阿次博士，毕业于复旦大学，现任外滩商学院院长，曾任复星集团、渣打银行、上海贝尔阿尔卡特等公司人力资源高管，还担任上海交通大学安泰经管学院人力资源导师、华东师范大学MBA中心职业发展顾问等职。互联网时代改变了许多内容，其中的管理模式也要开始发生变化，彼得.德鲁克先生说管理是让别人做你想做的事，后来他

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2017年02月21日
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互联网时代，人力资源管理的10大新思维究竟是什么？作为一个新时代，我认为互联网时代有以下四大特征。（一）互联互通商业民主时代互联网时代是一个人与社会、人与组织、人与人、现实世界与虚拟世界都形成相互关连、彼此交融、互联互通的零距离时代。在这样一个时代，信息的对称和零距离的沟通，使得商品交易中各相关利益者都可以自由、瞬时表达自已的价值诉求与价值主张，靠信息的不对称和黑箱运作获取利益的盈利模式及股东价值优先的思维定势被彻底颠覆，取而

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2016年01月13日
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互联网时代的人力资源激励新方式激励为调动员工潜在积极性，高效率的员工激励不仅让调动员工潜在积极性，让员工努力工作，为组织最大限度创造价值，同时，好的组织文化也会更有凝聚力，充满活力，而且吸引人才源源不断，形成组织核心力量。传统企业激励方式呢？第一，形象激励，组织领导者把学识、品德、工作能力等贯穿于日常工作中，用自己言行作为激励。对工作中表现突出的员工进行激励。第二，感情激励，加强与员工的沟通，从

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2015年11月23日
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不再一个单位做到死，什么才是互联网时代的雇佣关系？被彭博商业周刊称为“硅谷人脉王”的LinkedIn创始人里德·霍夫曼最新出版的书《联盟》谈论的主题就是人脉，里德除了与埃隆·马斯克和彼得·泰尔共同创建Paypal以及同样是硅谷最为有眼光的投资人以外，他其实是是最早的社交网站Socialnet的创建者。Socialnet的创立时间是1997年，比LinkedIn、Facebook的诞生早了六七年，里德在社交与人脉上的经验已将近20年。 &nb

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2015年05月19日
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互联网时代的人才管理现如今，人们生活在互联网时代，生活的方方面面都已经接入网络，并无时无刻不在产生着大量数据，人们交流、学习、工作甚至思考的方式都正被逐渐颠覆。智能手机和移动终端的普及，以及企业信息更快速的开放和双向互动，更加加速了移动互联网的应用。新生代移动互联网用户成为了“拇指一代”、“低头一族”，这也更加体现了智能手机、平板电脑等智能设备对生活的渗透，微博、微信已经不仅限于个人社交媒体的范畴

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2014年06月20日

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互联网时代的人才管理现如今，人们生活在互联网时代，生活的方方面面都已经接入网络，并无时无刻不在产生着大量数据，人们交流、学习、工作甚至思考的方式都正被逐渐颠覆。智能手机和移动终端的普及，以及企业信息更快速的开放和双向互动，更加加速了移动互联网的应用。新生代移动互联网用户成为了“拇指一代”、“低头一族”，这也更加体现了智能手机、平板电脑等智能设备对生活的渗透，微博、微信已经不仅限于个人社交媒体的范畴

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2014年05月29日
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UP守卫团前传明天培训中心就要正式推出一个新学习项目：UP守卫团，这个学习活动主要基于移动互联网展开，是我们非正式学习的又一次新的尝试。这次尝试不是偶然发生的，而是出于我们对未来学习趋势的一个判断，在移动互联网时代，组织中现有的面授培训一定满足不了广大员工的成长与发展的需要，移动化、碎片化、社区化和游戏化的非正式学习比重将不断提高，线下的面授将成为奢侈品。那么，我们该怎样拓展更多的非正式学习活

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2014年05月16日

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