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    HR如何敏锐捕捉战略、业务和组织的变化？| 演讲实录 制定一份高质量的人力资源战略规划，可以从两个关键点着手。 （1）我们怎么样能够去敏锐地捕捉公司的业务和组织的变化，让人力资源的重点工作跟它匹配起来。这是一个非常重要的问题。   首先我们要能够去捕捉企业的变化。因为业务的变化一定是每年都会有的，有的可能会剧烈一些，有的可能会平缓一些，只有当我们能够捕捉到这些变化，才能够抓住一些战略性的机会。这里面我觉得有几个方面
    人力资源战略规划
    2017年03月10日
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