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人岗匹配

BOSS直聘成立CSL职业科学实验室，致力人岗匹配研究　　2018年7月25日，招聘应用BOSS直聘宣布成立CSL（Career Science Lab）职业科学实验室。据了解，该实验室将对国内“企业—劳动者”系统的资源配置做系统性研究。　　BOSS直聘方面表示，中国有将近6亿的白领在数千万家企业工作，但是对于职场人在工作中的成就感、幸福感、安全感，企业在人才竞争中的竞争力、洞察力及双方的匹配等问题缺乏系统性的研究，因此希望成立CSL职业科学

人岗匹配
2018年07月26日
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业绩考核，管理干部该如何评价？管理干部是企业的中坚力量，管理干部素质的好与差将直接影响到企业经营发展战略的制定与执行。对管理干部进行科学评价，有利于企业正确认识并有效提升管理干部的能力与水平，从而有利于企业长期良性健康地经营与发展。然而如何评价管理干部一直是令企业HR们感到头疼的问题。例如，如果评价管理干部单看业绩指标，那么一些难度较大的管理岗位由于工作任务复杂度高，业绩考核往往不太理想；然而一些职能部门管理者

人岗匹配
2016年01月28日
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人岗匹配究竟应从何做起？在一家公司当中，有很多人资管理不匹配的因素，如忽略其中任意一个因素的管理，都会导致员工的不稳定，进而增加员工流失率，给企业日常经营管理活动造成不良影响，因此，加强员工匹配管理是保障一家公司能否良性发展的问题。那么，如何通过日常有效的管理来消除这些不匹配因素，进而让公司人才发展一直走在良性发展的康庄大道上呢？作为管理者，究竟应从何做起？【案例】某公司在年底人力资源总结时，提出人员流失

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2015年12月30日

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