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人才短缺

钱言领导力：“将弱兵变强军” 来源 | 外滩商学院文 | 钱国新编辑 | 袁成飞 1 我一直在思考和关注这样一个问题：以前我们把“以企业为家”作为自豪感，企业的领导也把员工的“主人翁”精神作为荣耀。后来，有一种观点认为“公司不是家，公司是一支球队”，因为“家”不能淘汰、开除员工，而“球队”是要参与竞赛，是要得名次的，所以平庸的“球员”要被淘汰。站在企业主的角度，这样做有一定的道理。但

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2019年03月28日
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不缺钱不缺市场，但中国半导体产业短缺6万人才本报记者陈宝亮北京报道 “2017年，中国集成电路设计行业销售总额预计为1946亿元，比2016年预统计的1518亿元增长28.15%。”11月16日，中国半导体协会设计分会理事长魏少军在中国集成电路设计业2017年会上公布集成电路设计行业发展状况的预统计结果，他介绍，虽然中国IC设计行业高端产能严重不足，但目前在全球占比仍不断攀升，2017年行业预计总收入约合293亿美元，预计在全

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2017年11月17日
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高工资就能留住人？激励的艺术你也学得会！人才短缺一直是困扰公司快速发展的重要因素之一，为获得高素质人才，很多老板不惜“一掷千金”。但是奖酬投入越来越多，却没有摆脱人才短缺的烦恼，特别是没有留住那些具备关键技能或表现杰出的员工。在大公司，某个核心员工离职产生的影响可能并不是那么大。而在创业团队，可能负责核心业务也就那么一两个人，人一走等于釜底抽薪。马克·扎克伯格描述团队效益的

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2017年08月09日
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全球薪酬报告：今年监管及金融业人才短缺料加薪30% 专业人才招聘顾问公司华德士(Robert Walters)发表全球薪酬调查报告，预料2017年大部分行业将维持2016年水平，留守岗位的员工薪酬平均可获3%至5%升幅，而转工员工薪酬升幅预计为10%至15%，另外，监管业及金融业因为人才短缺，雇员加薪幅度高达30%。报告提到，在经济前景未明之下, 今年企业招聘将较审慎，但金融科技、流动通讯开发、电子商务、大数据及网络安全等新兴企业涌

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2017年01月13日
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从来就不存在什么人才短缺？招聘和钓鱼很相似，如果你觉得这里没什么鱼，那一定是你垂钓的地方和用的钓饵有问题。每逢听到CEO和高管们抱怨企业面临的人才或技能短缺时，我只想发笑。我之所以发笑，是因为这些声称“人才短缺”的公司大多是因为招聘职能太差或雇主品牌太弱。在IT领域，最常听到“人才短缺”的抱怨，但是你有听过谷歌抱怨“人才短缺”么?它每年招聘5000个新员工，但是会收到300万份简历，每个招聘岗位会有600个

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2015年09月09日

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