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技改东莞样本：机器换人后人才更缺王玉凤陈益刊 [在“不升级就被淘汰”的市场压力下，东莞当地企业主们大多已经踏上了技改之路，从过去政府拉帮式的被动技改转为主动去适应市场竞争，即便是对未来订单不确定的企业也小心翼翼地尝试在部分生产环节投入改造资金] “现在几乎都在抢工人，临时工的工资翻一倍还不一定能招到人。这种情况下我们靠技术改造提升自动化水平，减少用人，去年到今年高精密设备投资2000万元左右。”近日，东莞主营手机零部件

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2017年09月12日
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美媒：人才紧缺令印度公司更注重员工福利男员工陪产不愁据美国石英新闻网9月21日报道，在给男性员工提供陪产假方面，印度公司远比国家做得超前。虽然印度国内的法律字面上只允许新妈妈有产假，但公司执行时也保证了男性员工也有假期陪伴产后的妻子，这对印度的新爸爸们来说是一个福音。据报道，人力资源咨询公司美世(Mercer)在对印度250家公司进行调查后发布了一份报告。该报告显示，印度目前有75%的组织提供陪产假，这一数值在2014年仅为60%。

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2016年09月23日
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芬兰科技人才紧缺诺基亚失业员工却找不到工作网易科技讯6月15日消息，据路透社报道，芬兰的科技业曾经闻名全球，但诺基亚手机业务的没落并最终被微软收购导致1.5万人失业。如今芬兰因为找不到合适的科技人才，面临数千名软件工程师的空缺。但矛盾的是，该国的初创企业却不愿意聘用诺基亚的失业员工。芬兰的科技公司表示，本国的移民政策对招聘国外有经验的员工造成了阻碍，这进一步打击了科技业的发展前景。而科技业常被视为促进停滞经济的一大复苏因素

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2016年06月15日

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