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    党报谈人才难留：研发人员税负过重 月薪6万到手3万多 近日，本报记者对四川省成都市和绵阳市、河南省郑州市和洛阳市、浙江省杭州市和宁波市的121家企业创新情况进行了调查，不少企业反映，创新中遇到“人才瓶颈”，在培养、引进、评价、激励人才和人才流动等方面，鼓励创新的人才政策落实还不是很到位，导致人才请不来、留不住，企业创新借不上人才的力。 人才难引 户口、子女上学、出入境管理等难题，都是限制人才流动的“拦路虎” 制造业企业高层次“蓝领”的缺口很
    人才难留
    2017年05月08日
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    松下家电厂一线员工调查实录 效益下滑人才难留 特约撰稿 朱丽娜 香港报道 “现在工厂里大家最关心的是，厂子什么时候关门大家可以分钱，反正上上下下都是混日子。”松下某华东家电制造工厂的老员工王芳（化名）向21世纪经济报道记者坦言。 这是她2000年大学毕业后的第一份工作，一度让她被身边的同龄人艳羡，“当初听说是日本合资企业，大公司的工作待遇也比普通公司要优厚，比如员工过生日公司会发200元的补贴，每年还有700元的旅游津贴。”王芳说。
    人才难留
    2017年04月24日
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