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    传统HR和HRBP的核心区别是什么？18张图带你看清 传统HR与HRBP到底有什么差异？ 今天从组织、服务、个人三个角度来解读。 服务角度 个人角度 一句话总结，HR和HRBP核心还是在理念上的区别。 传统的HR依然是在做静态的职能服务、事务型的工作，管控的思维。 BP一定更关注业务，贴近业务，理解业务，走进业务，成为业务搭档和业务伙伴，会提倡用户的思维，结果的思维，产品的思维
    传统HR
    2021年07月01日
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    拆掉传统HR部门！未来HR只要这4类！ 来源：环球人力资源智库 1、绩效管理做得不好，大多数时候都和绩效管理本身关系不大，基本上是企业文化的问题。 一个公司必须先有高绩效的文化，才能真正做好绩效管理，绩效管理工具能起到的作用非常有限，也没有哪个工具是最好的。 目前，现代企业的绩效管理正处于十字路口，该往哪个方向走，谁都不知道。   在绩效管理领域，近年来一直在探讨“去绩效考核”，很多领先企
    传统HR
    2019年08月13日
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