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    新入职员工没离职证明，HR该如何规避风险？ 新员工入职时，称无法提供上家单位的离职证明。 遇到这种问题，HR该如何处理？   案例简介 陈先生应聘上了某家科技公司的高级技术工程师岗位，用人部门和HR部门都对陈先生非常满意，认为他是十分合适的人选，于是与其沟通了入职时间、岗位、工资等信息，安排上岗。陈先生按要求如约报到，但在提供入职资料时，却无法提供离职证明。 业务部门由于人手不足，急需用人，想尽快让候
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    2017年07月07日
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