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    短期激励靠分钱，长期激励靠文化 现在越来越多的CEO和管理者认识到了文化的重要性，文化能够让员工有自驱力，从而降低管理成本。 但很多企业是没有文化的，即便是有，他们的文化只停留在外显性上。只是装饰或者符号，文化在墙上，并不在员工的心里。大多数人对文化缺乏深层次的认识，这也导致文化流于形式，并没有起到真正的作用。 1、文化需要迭代 实际上文化落地是需要土壤的，不是所有的公司都能做文化。老板不认同文化的公司
    分钱
    2020年07月17日
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    华为如何“分好钱”：考核机制搞错，绝对没结果！ 分 享 | 冉涛 华为前全球招聘团队负责人、人资与战略专家 来 源 | 笔记侠(Notesman) 分好钱，对于很多公司而言是一个巨大的挑战。 因为分钱是把公司产生的价值，在员工和老板之间做分配。 在总量中要拿多少分给大家？股东该拿多少？整个员工该拿的薪酬总包是多大？老板和员工之间该怎么去平衡？ 这些不仅仅涉及从财务角度，还涉及经营角度的分配。 分好钱的第一步：
    分钱
    2020年05月12日
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