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HR家族新成员： “多元化与包容”管理专家在变化莫测的“后疫情”时代，总有些意想不到的新事物出现在我们面前。今天的主角，源自于2021年伊始，由谷歌和微软发布的两则招聘信息：几乎不到半年，人力资源管理领域里，新颖的“多元化与包容”相关岗位，就从北美地区飘洋过海，来到中国，给HR从业者带来了新视角。下面，我们会站在岗位角度，从发展历程，到对HR的具体启迪，逐步揭开“多元化与包容”管理的面纱。

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2021年02月03日
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(HR好声音系列之八）“明天你是否依然爱我?” 午夜的收音机轻轻传来一首歌那是你我都已熟悉的旋律当你遗忘的时候我依然还记得明天你是否依然爱我我早已经了解追逐爱情的规则虽然不能爱你却又不知该如何相信总会有一天你一定会离去但明天你是否依然爱我所有的故事只能有一首主题歌我知道你最后的选择所有的爱情只能有一个结果我深深知道那绝对不是我既然曾经爱过又何必真正拥有你即使离别也不会有太多难过午夜里的旋律

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2014年12月26日
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协作,怎样才能持久 IBM曾在“2012全球CEO调研《把握互联经济，引领智慧成长》报告中指出：在充满了模糊性和不确定性的互联经济下，唯有那些乐于协作、擅长创造且善于沟通的员工才能获得长久的成功”。可见，协作已经成为员工未来能否取得成功的主要因素。那良好的协作怎样才能持久呢？相信很多人玩过跷跷板，跷跷板是怎样让人开心的？原因是什么？我自己觉得，对于“协作性”，跷跷板给我四

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2014年05月04日

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