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    病假最长可以请2年？HR必须要掌握的医疗期知识点 企业里如果有员工因患病或者受重伤，动辄要连续休6个月以上的病假，如此就很容易出现岗位长期空缺或者工作搁置积压等等的情况，但这些都不是令HR最伤脑筋的事，他们更多的是需要考虑员工的医疗期该如何计算，休假期间的工资又该怎么发放以及何时可以通知员工返岗，今天小邦就给大家梳理了一些基本的知识点。 所谓医疗期，按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停
    医疗期
    2022年07月29日
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    病假与医疗期各类问题大汇总，HR不得不知 在工作中，相信大家难免会因为生病请假，但是，病假工资该怎么算呢？ 今天，小汇教您彻底搞清病假、医疗期、停工留薪的规定！ 一、医疗期、病假与停工留薪期的概念 病假：是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，经医生根据病情建议，停止工作治病休息的期间。 医疗期：企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 停工留薪期：指职工因工作
    医疗期
    2017年09月22日
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    患癌教师被开除引关注 沪规定医疗期不得开除员工 兰州患癌女教师被学校开除，学校公开道歉事件，引起全社会的广泛关注，上海不少上班族联想到亲朋好友遇到的患病、病假工资、解除劳动合同等情况，这两天纷纷打电话、上网、发微信到工会、法律和咨询机构了解相关政策。劳动法专家谈育明昨天回应：上海员工患病有医疗期规定，在医疗期内，单位不得与员工解除劳动合同。否则员工可以申请劳动仲裁。 《劳动合同法》规定，员工在医疗期内，不得解除劳动合同。2015年
    医疗期
    2016年08月25日
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