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    压力面试到底该怎么玩？ 在人才甄选环节中读人，往往遵循的是"刺激—反应"行为的观察结果。 我们有针对性地营造相应的环境、设计相应的环节、准备相应的问题，都是为了在有限的时间内，最大限度地收集预测特定情景下个人表现的目标行为信息。 随着科学化面试工具被引入人才甄选过程，我们注意到越来越多的面谈环节被称为"压力面谈"。 一次针对209家企业调查的数据显示，70%的企业招聘负责人都声称使用过"压力面谈"，而且
    压力面试
    2017年07月17日
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