合同 -HR沙龙—互动社区精彩共享尽在HRSalon.org

合同

年底员工合同到期，是否需提前一个月通知终止？年终奖是否可以不发？最近这段时间最让人开心的事肯定就是发年终奖了。但是HR先别急着开心，因为在每年发完年终奖后，往往就会收到很多离职申请。提起辞职，大家都觉得只有一个原因就是钱没给够，心里委屈。那么除了这个原因，还有哪些原因造成了年终奖后的离职潮？ 01、蓄谋已久的离职对于年终奖后离职潮，HR要分辨出哪些是冲动型离职，哪些是蓄谋已久的离职。蓄谋已久的离职是已经考虑好方方面面，在假期中仔细思考了离

合同
2024年01月31日
合同

入职时忽视这5个手续，HR就是给自己埋了个炸弹！让新员工把履历表填一填，带着新员工在公司转一圈，培训时规章制度照本宣科念一念，现成的劳动合同一签，把人往工位上一放，人事部的入职流程就算完成了？ Too young，too simple（太年轻，太天真）就因为人事部的一些工作都是有一套现成的规章制度，没有可发挥主观性的地方，以及履历表、入职手续清单、公司制度、劳动合同等手续都有现成的模板和文件，

合同
2023年10月12日
合同

HR注意！2023年起，这些员工可以不交社保最近很多人在后台询问：退休返聘人员要不要交社保？实习生交不交社保？ ...... 今天在这里统一回答：职工社保也不是每个人都必须交的，这5类人可以不交社保，还有2类人交了社保也是白交！这五类人可以不交社保第一类：聘用实习生，签订实习协议这类问题，是在后台被问到最多的。马上就要到一年一度的春招，很多公司非常喜欢招实习生，一个是因为成本比较低，另一方

合同
2023年08月24日
合同

HR注意！2023年起，这些员工可以不交社保最近很多人在后台询问：退休返聘人员要不要交社保？实习生交不交社保？ ...... 今天在这里统一回答：职工社保也不是每个人都必须交的，这5类人可以不交社保，还有2类人交了社保也是白交！ 01、这五类人可以不交社保第一类：聘用实习生，签订实习协议这类问题，是在后台被问到最多的。马上就要到一年一度的春招，很多公司非常喜欢招实习生

合同
2023年08月16日
合同

没签合同？这15条证据也可证明劳动关系！文：源于西安中院发生劳动争议，大家都想到去劳动局投诉举报或是到劳动仲裁委员会申请仲裁，但是这个的前提是，你和用人单位存在劳动关系。很多没有与单位签订劳动合同的劳动者开始犯愁了，这下该怎么办？劳动者要证明与单位之间存在劳动关系在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据： 1、应

合同
2017年11月13日

合同

工作七年未签合同病死岗位被以"临时工"否认劳动关系自1995年1月1日起《劳动法》施行后，用于区分员工身份的一对概念，即临时工与正式工开始淡出人们的视野。对于这一点，原劳动部办公厅《对〈关于临时工的问题的请示〉的复函》也予以明确：不再保留“临时工”这一提法，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。然而，事隔20余年之后，老乔所在的北京市房山区周口店货场仍以其是临时工身份为由否认其劳动关系，在其

合同
2017年07月12日
合同

切记！这10种情况下合同到期公司也不能终止不要以为劳动合同期满就能马上终止劳动合同，作为用人单位需特别注意，一不留神可能就变成违法终止需支付赔偿金了。依据劳动合同法、工伤保险条例、工会法的相关规定，用人单位与劳动者劳动合同期满，但不能终止的情形有10种： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，需等到职业健康检查后确定无碍后才能够终止；《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条规定，对从事接触职业

合同
2016年06月21日
合同

被炒莫名变请辞空白合同惹的祸案例王先生于2010年入职某图书公司，担任图书管理员，入职当天即与公司签订了三年期的劳动合同，但其将两份合同都交还给了公司，自己并没有留存。2013年劳动合同到期后，双方并未续签合同，但王先生仍一直在图书公司工作，直至2014年5月与公司领导发生争执被辞退。王先生遂起诉要求图书公司支付其未续签劳动合同二倍工资差额及违法解除劳动关系的赔偿金。图书公司则主张双方签订的是五年期的

合同
2015年12月18日

市场合作或广告投放

VIP会员

Follow HRSalon