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开除简历信息与实际不符的员工合法吗？基本案情某科技发展公司发布招聘大客户经理职位信息，要求大专学历。柯某应聘时在简历表上填写学历为“大专”，并承诺“以上个人信息符合本人真实情况，如公司发现某些信息不符合填表人真实情况，公司有权予以解聘或作相应的处罚！”后双方签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限为2020年12月3日至2022年12月2日，试用期自2020年12月3日至2020年12月30日，岗位为销售客服，试用期内若被

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2024年01月10日
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员工打听同事工资被开除，合法吗？近日，又一热点在HR圈内再次被讨论——“薪酬保密”。薪酬在职场上一直都是一件很敏感的事，因为打听薪酬被开除的新闻还登上微博热搜：讨论薪酬被开除，夸张了吗？薪酬保密制度是否合法？薪酬保密，HR应该怎么安抚员工情绪？ ...... 讨论薪酬被开除是不是夸张了？因为讨论薪酬被开除，这是不是太夸张了？其实有人就因为此事闹上了法庭：中国裁判文书网上就公开了一份类似

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2022年07月01日
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HR必看！这才是有效合法的降工资！ 01、合法减薪有哪些途径 1、个人协商减薪劳动报酬的变更是对劳动合同内容的实质性变更，《劳动合同法》第35条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。” 因此，用人单位若想降低劳动者薪资标准，可与劳动者进行协商、达成一致后进行减薪。 2、集体减薪除与劳动者个人协商外，用人单

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2022年04月01日
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HR必看！这才是有效合法的降工资！合法减薪有哪些途径 1、个人协商减薪劳动报酬的变更是对劳动合同内容的实质性变更，《劳动合同法》第35条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”因此，用人单位若想降低劳动者薪资标准，可与劳动者进行协商、达成一致后进行减薪。 2、集体减薪除与劳动者个人协商外，用人单位可通过民主程序，与职工代表大会或者工会就劳动报酬变更进行协商，以达成集体

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2022年03月15日
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公司不允许员工讨论薪资，合法吗？最近，薪酬保密这个老生常谈的话题，又火了。有人因为打听同事工资被开除了，相关话题还冲上了热搜。有网友讲述自己遭遇，称其在互联网企业工作，因为向同事打听工资，第二天公司HR就找他谈辞退的事。该网友称很委屈，认为问工资"不是什么见不得人的事"。网友对此展开了激烈讨论，有人表示"很多公司是不允许打听工资的"，这是职场生存最基本常识。现代企业管理体系里，

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2021年12月17日

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快手官宣“大小周”工作制：合法吗？需要经过员工同意吗？需要支付加班费吗？最近，快手人力负责人刘峰在快手全员会上宣布，快手将于2021年1月10号全员开启大小周。一时间大小周的话题被网友们推上热搜，因为这个“奇特”的工作制度，大家或多或少都亲身体验过，存在于很多公司内部的这个制度，你究竟了解它多少呢? 有网友分析称大小周并不是指周六需要加班的公司，而是公司制度上确定了每隔1周的周六需要上班。也就是1周工作5天(大周)，1周工作6天(小周)，小周工作时长超过法定的4

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2021年01月12日
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怎样扣工资才是合法的呢为了能约束劳动者的行为，上班迟到、销售任务未完成、孕期女职工要请假产检等等情况，用人单位都要扣工资。在大多数情况下，用人单位克扣劳动者的工资时都是不合法的。用人单位克扣劳动者的工资、损害劳动者的合法权益时，劳动者应该勇于争取自己的合法权益。另外，用人单位制定规章制度也应当谨慎小心，否则，可能不知不觉就违法了。以下劳动法小宝和大家一起来看看哪些情况下扣工资是合法的，哪些情况下是不合法的。

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2017年03月20日

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