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知情人士曝恒大法拉第未来欠薪新进展：恒大已经发放员工工资 10月22日消息，知情人士透露了恒大法拉第未来欠薪最新进展。据界面报道，目前恒大已经发放了员工工资。一位接近恒大人士表示，原FF公司薪资结构为年薪70%按月度发放，30%按年度发放；现恒大FF调整为年薪100%在月度发放，其中50%为基本工资在每月5日发放，50%为综合奖金在每月20日发放。另外恒大正在制定绩效激励政策，将根据政策规定计算额外绩效奖金部分在每月20日一并发放，因此15日

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2018年10月22日
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HR实务 | 如何解决“新老员工薪酬不平衡”问题？目前，很多企业存在一个问题，那就是新招的员工工资比老员工高，甚至出现严重的倒挂。虽然，企业强调薪酬的保密性，但当新老员工融入到同一个团队中时，保密是很难做到的。新老员工薪酬不平衡造成了内部的不公平，老员工不满，离职率增高，导致企业优秀人才难以保留、竞争性技能水平下降，以及由于人员流动进一步助长企业薪酬成本的滚动提升。最终，企业会陷入“人难留”、“人难招”、“人更难留”的恶性循环中。是什么原

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2017年02月17日
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HR实务 | 年后如何解决“新老员工薪酬不平衡”问题？目前，很多企业存在一个问题，那就是新招的员工工资比老员工高，甚至出现严重的倒挂。虽然，企业强调薪酬的保密性，但当新老员工融入到同一个团队中时，保密是很难做到的。新老员工薪酬不平衡造成了内部的不公平，老员工不满，离职率增高，导致企业优秀人才难以保留、竞争性技能水平下降，以及由于人员流动进一步助长企业薪酬成本的滚动提升。最终，企业会陷入“人难留”、“人难招”、“人更难留”的恶性循环中。是什么原

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2017年02月10日
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如何确定初创企业的员工工资？编者按：对于初创企业的经营来说，薪酬政策是充分调动积极性的关键。薪酬政策制订是否客观、是否公平，是否考虑了当地生活水平等，会直接影响到员工的工作干劲。那么应该如何制订薪酬政策呢？VC基金daphni的联合创始人Willy Braun总结了一些最佳实践，供各位创始人参考。一项薪酬政策有两个要素：工资和股权。公式只有2个变量？那不是很简单嘛？当你讨论的是像钱这样具有象征性的东西

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2017年01月20日
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网曝两家VR公司拖欠员工工资但这很可能只是一个开始从去年年底开始，VR就成为了一个流行词汇，不仅是巨头公司砸钱布局，众多创业公司也纷纷投入其中。就像两年前的“互联网+”一样，各行各业也开始热衷于VR+，VR影视、VR游戏、VR教育、VR医疗、VR房地产……传统行业和VR的结合，似乎已经成为一件政治正确的事情。但随着资本层面渐渐进入寒冬，加上VR体验一直没有明显提升，创业公司们也开始沉寂下去。而在沉寂过后，有些见不得人的阴暗

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2016年11月01日

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谁敢比他们穷！一上市公司员工月薪才275元导读：上市公司，那可是中国优秀企业的代表，也是一个地方经济发展水平的重要体现。但如今，有家上市公司员工的月薪才275元——显然，真相应当不是这样。 3300元年薪惊动深交所 *ST春晖是一家在深圳主板挂牌的上市公司，由于各种原因，公司在2013年和2014年连续出现亏损，因此被“降级”为ST公司。不过好消息是，公司刚刚披露的年报显示，去年成功扭亏了，净利润达1553万元。

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2016年02月18日
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叶祝颐：扣发员工工资防离职，饮鸩止渴罢了 “天天快递扣留我们员工去年11月、12月的部分薪酬，至今未发！”1月31日，读者莫先生投诉天天快递上海市杨浦分公司扣留员工部分薪酬，令他们很不满。天天快递回应称，“确实有数十名员工的薪酬被扣留，这是公司为防止员工提前回家过年或离职，导致无人送快递公司“瘫痪”，迫不得已采取的办法。”（2月1日《新民晚报》）虽说岁末是快递行业最繁忙的时间，职工此时离职跳槽，会给企业带来压力与挑战。企业

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2016年02月03日
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陕西公司130名员工遭欠薪千万人社局：情况属实日前，多位府谷恒源煤焦电化有限公司员工反映，他们在该公司工作两年多，入职半年之后再也没有领过工资。有员工统计，恒源公司累积拖欠130多名员工近一千万工资。　　员工：一年时间工资一分未发府谷恒源煤焦电化有限公司是府谷人王乃荣在2001年创办的民营企业，从事煤、焦、电、化、建材资源的综合开发。资料显示公司注册资金4亿多元，员工2000多人。 2013年6月，恒源公司在西安

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2016年01月25日
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央视：今年要涨工资啦！中国涨幅全球最高央视财经（《第一时间》）有一个好消息要告诉“恐归族”们的是，别担心，新的一年要涨工资啦！研究报告显示，2016年，全世界都要涨工资，而且实际涨幅将是三年来的最高。其中，中国员工的工资将平均增长8%，增幅位列全球第一，之前一直说：啥都涨就是工资不涨，想要涨工资啊，那得猴年马月？结果2016年就是猴年，6月就是马月，猴年马月啊“终于等到你，还好我没放弃~”。想起朋友去相亲，被问到“你年

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2016年01月11日
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报告老板：我要加薪最少8% 理由十分充足！今天看到有媒体报道，据某求职网调查，台湾上班族新年愿望前3名分別是加薪、找到好工作，以及碰到好老板。呵呵哒！最想要加薪，这明明是所有上班族的心声啊。咨询巨头光辉国际合益集团(Korn Ferry Hay Group)发布研究报告称，受益于历史性的低通胀，2016年全球员工工资平均将增长约2.5%，创三年最大增幅。该报告称，尽管中国经济减速、股市动荡和出口下降，但随着中产阶层的持续增

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2016年01月07日

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