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员工流失

深度好文：关于「员工流失」，可能没有想象的那么简单现在，几乎很少有人会在一家公司工作一辈子。大多数人工作一段时间后，就或被动，或主动地离开。员工离职看上去是一个很单纯的事情，但有关「员工流失」，还有很多要理清的问题。尽管「员工流失」（employee attrition）经常与「员工流动」（employee turnover）互换使用，但它们是不同的。本文将告诉你—— 什么是「员工流失」？「员工流失」的原

员工流失
2021年02月02日
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从快速扩张到缩减规模，乐视美国业务或面临重大调整文/腾讯科技纪振宇发自硅谷由于前期扩张速度过快，乐视的美国业务正面临“急刹车”后的一系列连锁反应，员工流失、高管离职、卖地筹资，据知情人士向腾讯科技透露，乐视将在4月初有重大发布，乐视的美国业务战略或将迎来重大调整。腾讯科技近日发现，乐视高级副总裁、乐视美国首席行政官Shawn Williams的Linkedin页面最新显示为，其在乐视的工作时间起止日为2016年1月至2017年3月，

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2017年03月28日
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员工离职成本竟相当于年薪的213%, 留人到底有多重要？本文转载自 / 人力资源分享汇(ID: hrgogogo) 春节归来的HR，工作围绕的主题一般有两个：玩命招聘死防离职但结果往往不尽如人意，招聘少有合适的人才入职，离职却像水龙头打开了一样，哗哗哗地走。谁都知道留人才是解决这一系列问题的最好办法，但关键是留不住人啊！今天笔者和大家一起来计算一下，一个人的离职到底会给企业带来多大的财务成本。

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2017年02月08日
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企业培训后员工流失原因分析及应对策略在知识和人才的激烈竞争中，企业要想获得竞争优势，必须拥有一支高素质的员工队伍。而高素质员工队伍的建立，需要企业不断提高其培训能力。培训作为一种投资行为，不可避免地存在培训风险。其中，最让企业头痛的是，培训后员工流失风险问题。企业为员工的培训投了资，员工知识技能获得提高，很快却被竞争对手挖走。培训后员工流失让企业感觉培训是为别人做嫁衣，自己的投资打了水漂。那么企业应该如何避免培训后员工流失呢

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2016年05月20日

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