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    干货 | 警惕！年后员工离职潮，HR如何有效控制员工离职率？ 来源：智联教育 春节小长假即将来临，但小红人班主任要和各位HR宝宝们说一个“悲伤”的故事。 根据过往的历史经验，春节过后又将迎来离职潮，特别是一些核心团队成员离职，不仅造成企业人才紧缺的局面，更是让企业收入损失惨重。那么，造成春节后离职高峰的原因有哪些呢？ 员工春节后离职的原因  1、年终奖金的薪酬激励方式 很多企业在进行员工薪酬激励时，通常会采取年
    员工离职率
    2016年12月15日
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    员工辞的不是工作，而是他的BOSS “世界那么大，我想去看看”、“我感觉这份工作不是很适合我”，当管理者碰到这种辞职理由，还要挽留的时候，殊不知人家心里冷笑：“终于不用再见到你这个**了”。 经理们总是在抱怨最优秀的雇员纷纷离职，而且确实有很多可以抱怨的——好员工离职会造成工作失序、招聘成本提高，等等。而经理们在抱怨那些明显的营业问题时忽略了问题的关键：员工辞的不是工作，而是他的经理。不幸的是这点很容易被忽略，需要用全
    员工离职率
    2016年05月31日
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