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员工不同意调岗被迫离职要补偿，高院：不支持用人单位根据企业生产经营、管理的需要，经常会对劳动者的岗位和薪水进行调整。这种调整是用人单位内部的一种正常管理机制，本质上属于用人单位的自主权利。虽然法律保护和承认用人单位有一定程度的用工自主权，允许用人单位在符合法律规定的情况下，对劳动者进行调岗。但是这种自主权也不是无限制的，并不可以任意行使。在实际用工情况中，调岗调薪已成为劳动争议高发地带，今天我们一起来看个调岗相关的

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2024年10月09日
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员工朋友圈发“他妈了个b”被降职降薪，法院：该！方某是某出国咨询公司人力资源主管，劳动合同约定公司可根据生产经营状况并依据公司规章制度以及方某的能力、表现安排调整方某的工作岗位、工作内容、工作地点和薪酬，方某保证服从公司的管理和安排，按时完成规定的工作任务。 2022年1月18日下午公司发出19日开员工大会通知，当天下班前方某向人事经理邬某明提出调休申请，称1月19日下午要回家过年，不参加公司的年终总结与新年工作部署会议，邬某明回复要

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2024年08月15日
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2024版员工离职经济补偿金一览表（6.24日更新）最近，部分小伙伴因为个人职业规划选择了离职；也有部分公司调整业务方向，需要调整员工架构。那这些场景是否会涉及到离职经济补偿呢？员工离职经济补偿金又应该怎么算呢？鱼小保从以下三个方面给大家梳理了员工离职形式与经济补偿一览表：员工单方面解除劳动合同；用人单位单方解除劳动合同；违法解除劳动合同员工单方面解除劳动合同在日常工作中，大家都会陷入一个误区：员工主动离

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2024年06月25日
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节后离职潮来袭！如何正确对待即将离职的员工？一转眼，春节假期已经结束了。上班第一天，很多人还没开始进入工作状态，可是不少HR却收到了这样的消息：春节假期第一暴击，嗯，真够刺激！！提起辞职，大家都觉得只有一个原因就是钱没给够，心里委屈。那么除了这个原因，还有哪些原因造成了春节长假后的离职潮？节后综合征冲动型离职经常看到新闻上说，有员工感觉春节假期没耍够任性辞职，员工之所以作出这样的决

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2024年02月21日
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开除简历信息与实际不符的员工合法吗？基本案情某科技发展公司发布招聘大客户经理职位信息，要求大专学历。柯某应聘时在简历表上填写学历为“大专”，并承诺“以上个人信息符合本人真实情况，如公司发现某些信息不符合填表人真实情况，公司有权予以解聘或作相应的处罚！”后双方签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限为2020年12月3日至2022年12月2日，试用期自2020年12月3日至2020年12月30日，岗位为销售客服，试用期内若被

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2024年01月10日

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注意，员工因"个人原因"离职并非0风险！！离职原因一般来说，我们都会认为，在离职的时候写因为"个人原因"离职，就完全跟单位没有关系了。但是，有以下这种情况，也是可以和单位申请经济赔偿金的。今天给大家分享的就是因个人原因离职还拿到经济补偿金的例子，也给HR们敲个警钟！ ★ HR在检查离职申请的时候以下这些离职理由千万不能有根据《劳动合同法》第三十八条的相关规定：未按照劳动合同约定提供劳动保护或

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2023年11月09日
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员工离职后，公司忘记停社保，可以要求员工返还社保费吗？在企业劳动关系管理实务中，一般操作是员工入职即参保、离职即停保，确保双方劳动关系存续期间处于正常参保状态，依法缴纳社会保险费。然而，员工离职后如果用人单位忘了停保，一直为员工缴纳社保费，这笔“冤枉账”应该算到谁的头上呢？案例王某于2011年11月入职某公司，入职后公司为王某参加了社会保险。 2012年9月，王某因为生孩子向公司提出辞职，并于月底离职。王某离职后，公司未

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2023年10月16日
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这10种劳动纠纷，员工胜诉更大，HR必须知道！在劳动纠纷中，企业的败诉率高达70% 而以下这十种情况败诉概率更高，甚至是100%，所以HR必须早知道。 01 不签订劳动合同《劳动合同法》明确做出规定“工作满一个月未签书面劳动合同，用人单位需支付双倍工资”。很多企业尤其是中小企业主不知道法律的规定，或者以为不签劳动合同就可以随时解雇员工，不需要给员工上社会保险，可以避免法律责任，所以都不愿意员工签订书面劳动合

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2023年09月01日
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HR注意！2023年起，这些员工可以不交社保最近很多人在后台询问：退休返聘人员要不要交社保？实习生交不交社保？ ...... 今天在这里统一回答：职工社保也不是每个人都必须交的，这5类人可以不交社保，还有2类人交了社保也是白交！这五类人可以不交社保第一类：聘用实习生，签订实习协议这类问题，是在后台被问到最多的。马上就要到一年一度的春招，很多公司非常喜欢招实习生，一个是因为成本比较低，另一方

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2023年08月24日
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有病假证明，企业必须批准员工病假吗？劳动者享有休息休假的权利，其中包括病假。最近很多人都在问到底劳动者休的病假天数谁说了算？用人单位有没有权利拒绝劳动者休长病假？今天，来统一回复。员工请病假，可以请多久？首先，我们需要确定职工生病具有法定休假权。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》：职工患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短，享受3-24个月的医疗期。

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2023年08月17日

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