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    培训效果是折磨出来的 来源：培训每日谈 作者：张立志 为什么说培训效果是折磨出来的？因为培训的主体是学员，如果学员自己在身心脑上没有投入，那怎么会有他自己的习得。目前还没有一种技术，能够把一个人的智慧输送给另一个人。也就是纯靠一个智者讲，讲的再精彩，也无法将他的智慧复制给学员。 在布鲁姆教学目标分类里，六个层级的目标，显然听老师讲最多到达理解层级，而后面的四个层次都需要学员自己去应用练习，反思
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    2019年05月28日
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    一个公式25个问题，让培训真正落地 来源：培训每日谈（ID：peixunmeiritan） 作者：张立志 培训效果不能仅寄希望于培训师 首先我们得理清什么是培训效果？培训效果就是大家听了后说“这个课程好，这个老师好”吗？这仅仅是其中一部分，想想看业务部门派人来参加培训想要的是什么？我问过很多人：大部分人的答案是帮助业务发展，解决业务问题。 所以，培训师能控制的是课上部分，而这仅仅是解决问题的其中一个环节。当
    培训效果
    2018年02月07日
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