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    2017，与其追逐变化，不如抱朴守拙 来源：HR转型突破 作者：康至军   世界变化的……可能没我们想象的快。 1. 1990年代，盖洛普在针对上百万人做了调研之后，得出了那个让企业大跌眼镜的结论：员工工作的敬业与否，首要的影响因素是其直接主管。 其实还有一个结论是被忽略的。在提炼了“优秀员工最关注的12个问题”（Q12）之后，盖洛普做了一个问题金字塔，并且郑重地提出了告诫，人力资源实践已经出
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    2017年01月04日
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