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关于“调薪”，HR必知的4个基础调薪既是一门科学，也是一门艺术。对HR来说，调薪是一把双刃剑，用的好，能为自己的工作锦上添花；用的不好，可能不是得罪老板就是得罪员工，最后也伤了自己。那么HR应该怎样进行合理有效地调薪呢？ 01、调薪目的调薪的目的无非有三：1、薪资的外部竞争性出现问题了，部分岗位尤其是核心和骨干岗位和竞争对手同岗位薪资相比，已经处于中下水平了，不调整无法吸引人才和留住现有人员了; 2、

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2021年01月18日
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来自ATD系列报道之一：信任的神经科学基础学习的科学对于所有从事人才发展的人来说都是需要掌握的基础。从2013年开始，几乎每次大会都会有有关神经科学与管理、领导力等方面话题。但是，如何建立组织内的信任关系还是第一次。这个作者的书是去年买的，不过只是翻了一下，没有深入了解，今年有机会听了作者的演讲，时间很短，关于神经科学的“OXYTOCIN（催产素）”的基本模型做了简单的介绍。第一位就是这本书的作者

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2018年05月11日
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当我们说管理基础不好的时候，说的究竟是什么？来源：行走的帆（ID：sailing-fan）作者：小智之前参加过一些HR沙龙，经常听到HR们会评论这个公司或者那个公司管理基础不好。那么，所谓的管理基础究竟是什么呢？第一部分：组织、岗位、流程根据我的经验，管理基础首先就是要把组织、岗位和流程的标准搭建好。公司内的流程是怎么样的？各职能是如何协作的？各个岗位的任职标准是什么？这是

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2017年10月09日
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果断收藏 | HR必备基础知识大盘点！你值得拥有！一、人力资源管理的主要模块 1、人力资源规划 2、员工招聘与配置 3、绩效考评 4、培训与开发 5、薪酬福利管理 6、劳动关系二、常见的人力资源部门组织架构是怎样的? 按照企业人力资源管理的不同发展阶段，可分为： 1、低级阶段：人事行政部设置1－2个专员，主要负责户口、档案、保险和少量招聘工作。 2、初级阶段：各个业务模块的组织结构已逐步建立起来，公司人员一

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2017年03月24日

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