1. 首页
  2. 奖金设计
  • 奖金设计
    如果评估销售奖金设计的有效性？ 有朋友发来一条关于销售奖金的问题： “我们做大宗商品现货销售，一直都有奖金，薪酬结构是基本工资加提成奖金加年底利润提成，我们总的薪酬在同行业内是高的，每年的工资奖金发不少，但老板现在给了HR一个任务，要求评估这些销售奖金发的效果到底如何？” 要做销售奖金的评估，我们先从销售奖金的基本设计讲起： 1. 销售奖金的设计 销售奖金的设计思路一般有两类，第一类叫提成法：简单粗暴，奖
    奖金设计
    2019年02月25日
  • 奖金设计
    再谈年终奖金设计 来源：行走的帆（ID：sailing-fan） 也许是现在接近年终的原因，上一篇文章在公众号发出之后，后台收到了很多回复，不少朋友都是在问关于年终奖金设计的问题。 其实我之前在本公众号发过多篇关于奖金设计的文章，其中包括一些详细的方案推荐，有兴趣的朋友可以翻出来参考参考。 在谈奖金设计之前，再次强调一遍：奖金是绩效的结果反映、绩效考核是奖金设计的基础。如果公司全年
    奖金设计
    2018年02月06日
  • 奖金设计
    奖金设计的三个套路 来源：行走的帆（ID：sailing-fan） 最近碰巧有机会和来自三家不同公司的HR朋友交流关于奖金设计的问题。 在交流过程中，发现三家企业遇到的问题分别不同。这些问题可能正好代表了市场上常见的一些奖金设计方面的问题。 这里我把这三家企业面临的挑战，以及我和他们交流的思路整理出来，希望给那些面临同样挑战的朋友们起到抛砖引玉的作用。 1、奖金设计与绩效考核 A
    奖金设计
    2017年09月28日
  • 奖金设计
    奖金设计的三个套路 来源：行走的帆（ID：sailing-fan） 最近碰巧有机会和来自三家不同公司的HR朋友交流关于奖金设计的问题。 在交流过程中，发现三家企业遇到的问题分别不同。这些问题可能正好代表了市场上常见的一些奖金设计方面的问题。 这里我把这三家企业面临的挑战，以及我和他们交流的思路整理出来，希望给那些面临同样挑战的朋友们起到抛砖引玉的作用。 1、奖金设计与绩效考核 A
    奖金设计
    2017年09月19日
最近文章
热门文章
扫一扫 加微信 hrsalon

市场合作或广告投放

  • 电话：021-51083646
  • 邮件：service@hrsalon.org
  • 在线QQ：896522136

VIP会员

©2003-2026 Copyright hrsalon.org 沪ICP备16014450号-1