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    上接战略、下接绩效的学习项目,关键抓手在这里 如果你问业务管理者,他们最认同的培训理念是什么,很可能是华为的训战,仗怎么打、兵就怎么练,听上去掷地有声、如雷贯耳。 如果你问培训管理者,他们最认同的实战实用的培训理念是什么,可能答案会有很多,但其中肯定会有不少人提到上接战略、下接绩效。 2013年初,时任用友大学校长的田俊国老师出版了一本在业内影响深远的图书《上接战略、下接绩效-培训就该这样搞》,就是从这里发端,上接战略、下
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    2020年06月11日
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    混合式学习项目设计的IPO5模型 来源:章法森言(ID:johnsonzhang0807) 作者:章森 如何设计一个混合式学习项目的混合模式? 这个问题是很多培训管理者一直在思考的问题,之前笔者分享过一些设计模式,比如:培训项目的"U型"过程设计模型、基于Y=f(x)建模的混合式学习项目设计等! 经过一段时间的迭代之后,笔者归纳出一个混合式学习项目的IPO5的设计模型,这里跟大家做一个简单流程叙述。 &nb
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    2017年09月25日
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    E-Learning在学习项目中的混合模式 来源:章法森严(ID:johnsonzhang0807) 作者:章森 这是一个混合式学习的时代, 没有不混合的项目! 在所有混合学习的形式中, E-Learning资源是最常见的混合学习形式之一, 如同国外对于blended learning最多的一个比喻就是下图中的搅拌机!   E-Learning资源作为一个形式颗粒,如何搅拌是每个培训管理者需要去思考的问题! &nbs
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    2017年02月14日
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    HR必备的3个能力! 2016年德勤调查中,在7000多份答卷里,中国贡献了560份。数量仅次于首位的美国(661份)。中国的观点对报告的结果有较大的影响。但是,与全球的十大趋势比较,中国企业高管所关注的问题,与全球趋势排序有明显不同,列在前五项为: 一,组织设计;(全球排序第1) 二,设计思维;(全球排序第6) 三,领导力崛起;(全球排序第2) 四,学习项目;(全球排序第5) 五
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    2016年11月01日

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