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    如何提升招聘精准度？从编写岗位职责做起 分  享 / 黄振忠 ◎ 来  源 / 人啊人T12人才测评（ID：Renaren-HR） 我在走访企业、服务客户的过程中都会经常遇到这些的问题： 受大环境的影响，公司业绩比往年差，导致员工的情绪和心态不好，公司的业绩变得更差。 管理者反映现在的95后员工心态浮躁，难以管理。 企业招不到合适的人。 现在很多九零后年轻人找工作，他们的出发点并不是说一定
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    2019年05月21日
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    “岗位职责说明” 扼杀组织创新？ 企业用人是应该“挖坑种萝卜”，还是“选种种花”？这是个颇为纠结的问题。     12年前，我在前任雇主欧莱雅那里担任中国区招聘经理，第一次去集团总部参加招聘官的培训，老大问我们：“你们知道你们的对公司最大的贡献是什么吗？”“用最快的速度、最有效的方法找到最对的人！”“ No，你们对公司最大的贡献是找到未来的CEO”。     这是一家充满创意的公
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    2014年05月06日
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