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如何面对工作中的压力和焦虑来源：人力资源管理思想（ID：HRideas）作者：江帆最近，遇到好几个人聊天时说到最近工作压力很大，也很焦虑。有人说到了一个新的工作环境还不适应压力很大，有人担心工作目标达不成压力很大，有人说同事及上下级关系出现冲突压力很大，有人说到外地工作和经常出差来自家庭的压力很大，有人说最近公司变化很大未来巨大的不确定性带来的压力很大…… 我们每个职场中的人都可能面临各种各

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2018年02月13日
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苹果零售店工作环境再遭吐槽：薪资过低+无晋升空间腾讯科技讯 5月30日，最近一段时间我们似乎看到有不少苹果零售部门员工在网上吐槽自己的工作环境和各种奇葩要求，除了此前已经报道过的禁止公开或者在社交媒体上宣布自己的苹果零售店员工身份以及禁止他们穿着苹果零售店员工T恤进行自拍等行为外，日前又有来自英国零售门店的员工吐槽称苹果为他们所支付的薪资过低、晋升机会有限，且工作气氛诡异等问题。根据来自英国苹果商店的匿名员工透露，公司已经推出了

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2016年05月31日
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不用强颜欢笑，上班摆臭脸合法了不过是在美国。 “希望所有员工能表现得职业，以促进效率、生产力及合作。员工应该采用能促进与顾客、客户、同事及管理层之间高效工作关系的沟通方式，来维持一个积极的工作环境。”美国无线运营商T-Mobile的员工工作手册中的这项条款看起来也没什么不妥？但至少在美国，它就摊上事儿了。作为顾客，我们不喜欢在办理业务时碰上一脸冷漠的客服人员；作为同事，我们不喜欢在日常工作中看别人脸色；作

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2016年05月12日
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8种自毁前程的工作表现逆境常有，而顺境则不常有，这是我们每位职场人每天都要面对的工作环境。不管你是否毕业于名校，还是你身处四大或者4A，抑或你在垄断国企或者世界500强，都逃不过工作对你的挑战（当然你有个好爸爸除外）。遇到挑战的时候，勇敢的人自然会奋勇向前拼出未来，而还有不少职场人在面对挑战的时候，往往会为了要保持自尊，而选择做出所谓的「自我防卫」。「自我防卫」：就是为了骗过自己，让当下

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2016年04月12日
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如何找到你最想要的人才？还记得上世纪90年代互联网泡沫那会儿的流行词“最佳雇主”吗？那段时期人才极度紧缺，公司可不会考虑性价比之类的啰嗦事儿——要做的就是找到人才，仅此而已。因此它们提供了许多福利来吸引求职者：如类似酒店的管家服务（包括洗衣和基本家务）、免费餐食、桌上足球等娱乐设施、宽松的着装要求等等。这些福利真让雇主成为求职者心中的最佳选择了吗？并不尽然。一旦这些福利成为“标配”，雇主只是白白提高了招聘成本。

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2016年01月19日

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Twitter聘请前苹果高管负责内部多元化事务 12月30日消息，据国外媒体报道，长期以来，Twitter的工作环境一直因缺乏多元性而饱受非议。为解决此问题，公司于昨日正式宣布将聘请前苹果高管杰弗瑞·西米诺夫（Jeffery Siminoff）为副总裁，负责内部多元化及大融合事务。西米诺夫将接替杰尼特·范·胡塞（Janet Van Huysse）的职位，后者在Twitter担任多元化及大融合事务部副总裁已有6年之久。Twitte

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2015年12月30日
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郭台铭：工人都喜欢富士康从不担心招不到人 [摘要]郭台铭表示：“如果我张贴招工启事，成群的应聘者会涌过来，不怕招不到工人。” 日前再度发生了中国台湾和香港地区劳工权益组织抗议富士康“血汗工厂”的事件。而在周四，富士康掌门人郭台铭公开反击了“血汗工厂”的指责，表示富士康的工作环境和条件优于同行业。据ComputerWorldUK网站报道，周四在台北市，富士康（台湾实体为鸿海集团）举办了年度股东大会上。在会上，郭台铭罕见

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2015年06月26日

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