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    除了不停招人，HR还能做什么？ 很多公司的主力已经是90后员工，其实他们也已经不小了，最大的已经25岁甚至结婚生子了。再贴标签已经毫无意义。对策呢？ 很多老板、企业主觉得他们对这些年轻人实在没有办法，要钱，给钱，要发挥空间,给发挥空间，要什么给什么，但他们还是不满意不开心，一不高兴就跳槽，尤其在瞬息万变的互联网相关行业。 对于这些年轻人来说，钱很重要，但不是最重要的，真正能让他们留住的是他们是否喜欢做这个工作，做
    工作经历
    2015年12月10日
  • 工作经历
    创业团队应具备五大要素 [摘要]当你需要判断，商业理念是否有潜力时，首先要做的第一步就是找到合适的团队。 当你需要判断，商业理念是否有潜力时，首先要做的第一步就是找到合适的团队。而当成立自己的管理团队时，你需要考虑5方面的关键因素： 1.职位所需的技能 2.此前供职创业公司的经验 3.与团队其他成员相适应的个性 4.与团队其他成员共同的目标 5.远大的抱负   适
    工作经历
    2015年10月08日
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