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从业10年的HR都不知道的劳动法干货：员工离职这样做，单位0风险！ “辞职就像蓝天白云，晴空万里，忽然暴风雨～”HR经历九九八十一难招到的员工，一言不合就要离职。无论如何挽留，还是没法拒绝那冷冰冰的辞职信。那么HR能做的大概就是让员工写好一份合理合法的辞职信，避免纠纷。辞职信是大多数HR从业阶段都会处理的业务之一，但里面的讲究，有的连从业10年的HR都不一定知道。今天小编参考了专业律师意见，整理出一份0风险的离职证明实操经验，HR请查收！基础知

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2021年05月17日
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2021升级版: 婚假产假年休假病假事假法定假护理假等22类规定和待遇（纯干货）本文汇总的22类假期如下： 1、休息日 2、休假节日 3、事假 4、病假 5、婚假 6、产假 7、产前假 8、护理假 9、孕期产前检查假 10、哺乳假 11、痛经假 12、保胎假 13、丧假 14、年休假 15、工伤假 16、探亲假 17、路程假 18、社会活动假 19、中国农民丰收节 20、公司经营性放假 21、甲类传染病假 22、独生子女护理假 01

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2021年03月24日
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干货！经济补偿金如何计算？（2020版，计算方式+基数）经济补偿金计算方法在实务中计算较为复杂，特别是工作年限跨越08年前后，且各地规定不一，笔者总结了全国各地关于经济补偿金分段计算方式、计算基数等相关规定，供大家参考。 01、08年之后经济补偿金计算的“双封顶” 并非所有经济补偿金支付情形均不得超过十二个月只有满足：劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，实施“双封顶”即支付标准按照当地上年度职工月平均工资的三倍，支付年限最高

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2020年09月04日
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快速度过适应期，HR小白们你们需要的是这些干货！作者：点墨市隐，一级企业人力资源管理师，MBA，高级政工师，经济师，工作经历丰富，长期在大型国有集团从事人力资源、企业管理及思想政治工作。HRSalon欢迎您前来投稿！江山待有人才出，长江后浪推前浪，越来越多的童鞋开始加入到HR的行列，但是点墨也发觉很多新手和小白都会发出疑问，究竟该如何尽快理解、熟悉自己所从事的行业，自己的切入点到底在哪里？怎么样才能快速度过适应期？接下来点墨就本

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2017年12月29日
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史上最全人力资源部工作流程图指南，满满的全是干货！（火速收藏）来源 | 网络欢迎原作者与我们联系人力资源部门的工作关系到企业的良好运转，其每一个工作环节都必须有章可循。这里为大家收集了人力资源部工作每一环节的工作流程图。从员工进入——退出公司轨迹，招聘流程，绩效管理考核以及评估，薪酬操作流程，福利——社保，奖惩，岗位调整，人才储备，培训，劳动合同等都有了一个清晰的梳理，建议大家收藏或分享给圈内好友，时不时能对照理一理自己手头的工作。

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2017年03月31日

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康至军 · 微课整理 | 老板很重视，HR很努力，为何人力资源工作没有起色？导读：2017年1月4日，HR转型突破中心创始人康至军老师在“尤里奇中国读书会”微信群内进行了一个半小时的干货分享，从CEO、业务领导者、HR三个角度分析了一个困扰企业的难题：来源：HR转型突破（ID：HRBP-007）作者 | 康至军各位读书会的朋友大家下午好。首先，还是非常高兴有这样一个机会跟大家再做一次交流，时间过得特别快，这一晃的话就2017年了，昨天我们家这个小儿子

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2017年03月08日
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14年资深人力资源总监眼中的人资经验（收藏篇）煤火费、降温费、洗理费……这些不起眼的福利，原来都是能带来员工优越感的东西；不该省的钱省了会更费钱；打鸡血打多了会打死人；民以食为天，光喊口号是没有用的……人力资源干好了真是需要透彻体会人性的。这篇人力资源老人儿的总结真可算字字珠玑，值得用心一读。时光荏苒，转瞬间已经专业从事人力资源工作十四年了。在这十几年的侵润中，想了想在工作上的实践是败多胜少。究其个中的原因

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2016年11月04日
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你那么喜欢看“干货”，是因为你根本没想做什么努力前几天朋友问我，能不能分享一下我自己写作方面的干货或者经验。我特别害怕这样的问题，因为我并不是一个喜欢总结方法论的人。我只能跟你说，要不断的写，写作特别辛苦也需要特别勤奋，很多常人看不见的努力你必须下得到。但这样的说法通常不会让人满意，总觉得我在保留自己的迷茫，害怕别人超过自己而回答的模棱两口。但事实上来讲，我周围的写作者是什么样的呢？白天上班，晚上写作到半夜是

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2016年10月31日

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