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    企业任用年轻领导者的六大惊人优势 一、惊喜的变化。 年轻的领导者会更卖力推销自己的新想法，并为此作出改变。恰恰是因为缺少经验，使得他们对改革更为乐观。而他们也拥有足够的勇气承担变化带来的后果，所以会更容易成为变革中的冠军。 二、更有效的激励政策。 领导者更清楚如何激励团队。通常，年长的领导者习惯利用“推”的方式去让团队前进，但是年轻的领导人知道如何用“拉”的方法更有效地激励员工。 三、更快速的反应机制。 很多年长的领
    年轻领导者
    2015年12月22日
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