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    “老板用年轻HR替代我，该怎么办？” 最近，在后台，看到一位HR的留言，他表达的意思，大致是这样的： 「我32岁了，在这家公司工作已经8年了，目前的职位是人力资源经理。最近公司入职了一位新的HRBP经理，她才27岁，但职级跟我一样，听说工资也跟我相当。我很有危机感，感觉自己快35了，公司似乎正在用更优秀的年轻人，来替代我们这些老人，我该怎么办？」 我回答她说：竞争很正常啊，竞争和PK本来就是职场的常态啊。 但
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    2022年06月01日
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    你迷茫的样子一看就是年轻时太听话了 前不久，有人在知乎上提了一个问题，引发了热烈的讨论。   他列举了最新的数据：2015届应届生入职第一年的离职率高达24.8%，而通常我们社会整体的年流失率在18%左右。   然后问到：怎样看待应届生喜欢辞职？这是年轻人所特有的吗？   答案中大多数人都义愤填膺地为年轻人辩护，但不得不承认的是，现在的年轻人，似乎已经把跳槽当
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    2016年09月08日
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    企业任用年轻领导者的六大惊人优势 一、惊喜的变化。 年轻的领导者会更卖力推销自己的新想法，并为此作出改变。恰恰是因为缺少经验，使得他们对改革更为乐观。而他们也拥有足够的勇气承担变化带来的后果，所以会更容易成为变革中的冠军。 二、更有效的激励政策。 领导者更清楚如何激励团队。通常，年长的领导者习惯利用“推”的方式去让团队前进，但是年轻的领导人知道如何用“拉”的方法更有效地激励员工。 三、更快速的反应机制。 很多年长的领
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    2015年12月22日
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