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    指责无根据？谷歌否认公司存在性别薪资歧视 网易科技讯4月11日消息 据CNBC报道，谷歌对男女同工不同酬的指控进行了反驳。 谷歌人事部副总裁Eileen Naughton在周二发表博文，强调科技巨头致力于用“科学以及强大的”年度分析来得出公平的员工薪酬。去年的薪酬衡量标准包括职位、工作水平、工作地点和绩效评级，但并不包含性别和种族。 美国劳工部（DOL）在此前有证据显示谷歌公司“有系统地实施性别薪酬悬殊制”。男女员工同工不
    性别
    2017年04月12日
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    调查：韩企招工仍考虑性别 逾7成偏好录用男性 据韩联社3月15日报道，韩国一家人才招聘网站15日发布的调查结果显示，一半以上的韩国企业在招人时有特定的性别偏好，3/4的企业偏好录用男性。 该调查以479家韩国企业为对象，结果显示，50.3%的企业有性别偏好，偏好男性的比例达75.5%，远超女性(24.4%)。对于性别偏好的理由，大多数企业认为是“相应性别更适合工作”。另外，“男性加班或出差负担小”也是其选择的原因。 从工作
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    2016年03月17日
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    职业性别差距哪国最大？ 19日，总部位于瑞士日内瓦的世界经济论坛发布2015年度《全球性别差距报告》。报告显示，从全球范围看，男女在工资方面仍然不平等，预计还要118年才能实现平等。 报告从健康、教育、经济和政治四个领域，对100多个国家和地区的女性地位进行分析和量化。 令人吃惊的是，就全球整体而言，在工资方面的男女性别差距自2008年金融危机以来几乎没有缩小。报告说：“男女在工资方面仍然不平等。目前
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    2015年11月27日
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