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吴晓波：我观察了10年才发现，那些很努力却没有成就的人都有一个特点如果一个家庭的财产性收入与职务性收入各占一半之时，财务自由的曙光便可能出现了，而当前者占到绝大比例之后，你就会摆脱对职业的依赖，越来越自信，开始考虑如何过一种自己喜欢的生活。否则，只能注定穷下去。我这辈子只坐过一次免费的出租车，在北京，从西山饭店到中央台的梅地亚，开了一个多小时，司机是80后小张。北京的出租车司机列席中南海常委会，没有他们不知道的国家大事，所以一上车，小张

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2017年11月27日
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一位资深HR前辈写给新人的成长启示录作者丨Cherry 来源丨第一资源今天，将跟大家分享一篇8000字左右的，一位资深HR前辈，写给HR朋友们的“成长启示录”。文章比较长，为大家准备了索引，可按索引，按需阅读。 >>>索引一入行与体验 01 HR的必备素质在专业之外 02 成就感源于让别人更卓越 03 人力资源工作的三个阶段 04 重“理性”更

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2017年07月17日
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这样的员工，天赋再高，公司也不要！导读：提起才华和天赋，你会想到什么：人生巅峰？成功？脱颖而出？不，有的人才华横溢，真的就碌碌一生，为什么？天赋高的人本当有更多的建树和更高的成就，但是，天赋高的人中也有不少人一生碌碌无为，少数人甚至因长期郁闷、纠结而走向抑郁。为什么会出现这样的现象呢？每个人的原因可能各有不同，在这里，我们主要谈谈一些常见且能改变的因素。 01 无担当担当的内涵是很丰满的，是诸

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2017年05月31日
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你越取悦别人，就越不值钱我认识小静的时候，感觉她有些优柔寡断，不过想想这也很正常，然而后来发生了一件事情，改变了我之前的一些认知。这件事情在我们这些外人看来实在很简单，那就是小静遇到了一位男客户，然后架不住对方甜言蜜语的攻势，还以为自己真的寻觅到了“蓝颜知己”，于是在对方订单很少的情况下，依然用手中的职权给对方最优惠的价格。当时我记得市场部部长在开会的时候不止一次试图点醒小静：“生意场上哪

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2016年04月13日
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管理者：学会利用荒废的时间与拖延做斗争读大学的时候，有一位讲授经济学的教授。当他33岁的时候，已经了成了教授。他是我们学校最年轻的教授。他精力非常充沛，是个快性子的人，什么都要求快。走路快，写字快，讲话语速快，直截了当，没有废话！要求我们交作业要快！他批改作业的速度更快，基本上我们把作业交上去之后，第二天他就会叫班长把批改好作业交还给我们。后来在一次座谈会上，有学生问他可以这么快升为教授的秘诀。 “我背景

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2015年12月08日

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