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一位HR成熟的30个标志 1、不怕麻烦别人2、不轻易放狠话3、做对的事，而非快的事4、很清楚知道自己要什么5、不活在别人的想法和评价里6、看透而不揭穿，讨厌但不翻脸7、能有雷霆手段，也保有赤子心肠8、懂得6大模块只是HR最基础的工作9、明白三支柱也不是HR难题的万能药10、沟通说人话，不把专业术语总挂嘴边11、从对谁都善良，到选择对谁善良12、在饭桌上，永远都是微笑，从不吹嘘13、注意力很少放到无目的娱乐、消遣消费上14、

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2021年08月16日
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最高层次的成熟，是人到中年，仍然锐气不减来源|人民论坛网 ID：rmltwz “一个人最好的状态就是眼里写满故事，脸上却不见风霜。不羡慕谁，不嘲笑谁，也不依赖谁，只是默默努力，活成自己喜欢的模样。” 一个人最高层次的成熟，是人到中年，仍然锐气不减。人到中年，锐气不减，不减的是迎难而上的自信和勇敢公元723年，不满二十岁的高适，满怀着闻达于天下的野心来到长安。高适家境贫寒，靠着亲戚

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2018年09月11日
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基于“经历”的人才管理浅谈来源：章法森言（ID：johnsonzhang0807）作者：章森一、序言人才管理的核心立足点是什么？哪个立足点，能够贯穿人才管理的全过程？到底是什么在驱动着人才管理的进程？是能力？是特质？ ..... 到底什么是人才管理全流程的抓手？笔者想到的是“经历”！这里，笔者基于“选－育－留”，三个人才管理的节点来做阐述！二、选人：找到有经历的人

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2017年09月26日
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致所有打算跳槽的人过完了元宵，迎来春季跳槽高峰期。也许你是职场新人正为未来迷茫考虑转行；也许你是公司的中坚力量，在为突破事业瓶颈而考虑另择良木；或许，你生来不羁爱自由，只是想来一场说走就走的裸辞。但是，跳槽前，千万别忽视了这三点。 1 离职的秘密没人守得住无论是因为钱没给够还是心委屈了，跳槽的原因无外乎一点：对当下状况不满。人有了不满就会抱怨，而你觉得自己要走了，似乎给自

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2017年02月14日

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