战略合作伙伴 -HR沙龙—互动社区精彩共享尽在HRSalon.org

战略合作伙伴

HR和用人部门，从相爱相杀到“战略合作伙伴”，需要走几步？来源：LinkedIn 顺利和高效的招聘需要HR和用人部门双方的配合，然而现实常常事与愿违。 HR觉得用人部门提的招聘条件不切合实际，用人部门觉得HR能力太低总是找不到合适的人，双方甚至在一开始对要招什么样的人都未达成一致…....这样的场景总是反复上演，HR该如何破局？本文我们将分享领英美国招聘主管总结的核心建议，介绍从第一次招聘需求沟通会开始，HR该如何站在一个更平

战略合作伙伴
2019年08月13日
战略合作伙伴

孤独的老板与做HR的你来源：智领荟VHR（ID：VHR1314）作者：钱国新（Owen）你知道你的老板孤独吗？在人们眼里看上去光鲜亮丽的老板也许很孤独。最近，在杭州举办的一次HR高峰论坛上，有位听众就向我及其他嘉宾提出了一个问题,他说，“在企业里，老板常常感觉很孤独，这是否意味着我们人员招错了？”(原话)。会后，我才了解到，提问的是一家公司的老板，而且是家不小的企业。

战略合作伙伴
2018年01月05日
战略合作伙伴

HR如何才能成为企业的战略合作伙伴？越来越多的人力资源部门和人力资源管理人员（简称“HR”）声称要成为企业的战略合作伙伴、业务合作伙伴，有人就提出，为何财务、法务、IT部门不这样提（或不怎么象HR这样强烈）？据我了解，不少企业的CEO也不认为HR的重要角色是战略合作伙伴，有一个佐证就是IBM发布的“2013-2014全球CEO调研报告”，该报告指出，“CEO通常不会将HR卷入企业战略的制定，即根据CEO的反映，在制定

战略合作伙伴
2016年03月21日
战略合作伙伴

不懂业务，HR的路能走多远？很早，就学习过企业人力资源管理的四个角色定位，其中之一是成为业务的“战略合作伙伴”，这也应该是多数HR同行们所追求的，希望能够真正参与到企业业务管理中，与业务部门密切配合，提升人力资源价值，实现为企业创造效益的最终结果。可是，在实践工作中，这往往也是HR们最艰难、最困惑的一点，那就是“老板不懂人力资源管理”、“公司不重视人力资源管理”、“业务部门根本看不起人力资源管理部门”…… 在我

战略合作伙伴
2016年03月21日

市场合作或广告投放

VIP会员

Follow HRSalon