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    “四阵法”搞定招聘协议 来源：三茅，摘自潘平专著《名企人才招聘最佳管理实践》 作者：潘平 一个人从一个单位跳槽到另一单位，其动因是不同的，有些人为“票子”而动、有些人为职业发展而动、有些人既为“票子”又为“面子”而动。作为企业来讲，针对不同类型的人才布不同的阵法，阵法设计好了就跨出了成功的第一步，就像餐饮行业经营，针对高端客户、中端客户、低端客户，开在什么地方、做什么菜品、什么样的服务都要进行精心的策划，同样
    招聘协议
    2016年12月22日
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