招聘广告 -HR沙龙—互动社区精彩共享尽在HRSalon.org

招聘广告

麦当劳这么暖心的招聘广告，HR不来学习一下吗？（附视频）去年麦当劳日本推出一部暖心招聘广告，今年又出了第二季！用这种暖心可爱的动漫方式，给应聘者传递出一份满满的正能量。这样的招人广告，少女们恐怕都会心痒痒的想要投递简历了。这只短短的动画广告，描绘出了一幅幅梦想中的场景——职场中前辈的耐心教导、在犯错中不断的磨练并成长、同事之间的交心情感。这种种的一切，无不赋予了职场新人一个完满的期待感。 HR在招聘应届生时

招聘广告
2017年05月12日
招聘广告

招聘广告怎么写更有效？广告策略招聘广告策略决定申请职位的人数多少，从而决定了企业甄选范围的大小，也决定着甄选的工作量及甄选的质量。通常来讲，可供选择的人越多，那么选到最理想人选的可能性就越大。但是，企业的资源(包括人力、物力和财力资源)总是有限的，不可能无限扩大甄选的范围，我们必须要有所选择。这种选择反映在招聘广告上就是“宽口策略”和“窄口策略”。宽口策略，是指预期所招聘岗位的申请者不多

招聘广告
2017年02月13日
招聘广告

招聘广告发布后，为什么没有人来应聘？对于负责招聘的小伙伴来说，发布招聘信息一项很普通的例行工作。一般都是按照用人部门的招聘要求，编辑好后，就发布到各种招聘渠道，接下来就是等待面试者在网上投简历或者来应聘。表面上看，这样做事也没有错的，但是，很多时候，我们做了这样的工作，也会发现招聘信息发布了，却没有人应聘。我们做工作，最后看的还是结果，没有人来应聘，就说明工作过程中出现了很多问题。一、招聘前的准备有一

招聘广告
2016年05月11日
招聘广告

如何吸引潜在招聘对象？很多同行都认为，自己公司与行业大公司一比，完全没优势，根本吸引不了潜在招聘对象投递简历，所以招不到人。私以为，这观点不一定有道理。HR，有没有想过公司有何优势？有没有尝试用公司优势，吸引招聘对象呢？什么是公司的优势？就是公司相对于同行的“特别”或“有利”之处，比如好上司、人性化的管理制度、积极进取的氛围等。如果是GE、华为、企鹅这类公司，可能随便写一条，都足够吸引一大批求

招聘广告
2015年10月19日
招聘广告

答网友问：如何改善招聘渠道网友高先生留言：江总，关注您的公众号很久了，很喜欢你的文章风格，最近的一篇《招聘，谁的责任》引起了我很多的共鸣。我现在遇到的问题是公司常用的网络招聘渠道简历质量较低，部门一直在抱怨，我们准备启动的内部推荐活动，一方面奖励经费没着落，另一方面也遭到部分部门经理的反对，因为担心部门内部形成小圈子不好管理。目标人员又不需要用到猎头服务，自己想做内部猎头找对口公司的

招聘广告
2014年07月08日

市场合作或广告投放

VIP会员

Follow HRSalon