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  • 招聘痛点
    案例分享：HR大神如何解决招聘痛点？ 文章来源：寒林闲谈 作者：寒林 出于对招聘事业热爱的缘故，每隔一段时间就问自己，招聘的价值在哪里，一名招聘官对于组织的价值应该如何体现出来，难道招聘只为填补员工数量?好奇心驱动着自己去寻找答案，如何将招聘工作赋能业务发展，在正确的时间，找到正确的人，做正确的事情，但在日常工作、学习交流的场合中，跟很多做招聘的HR交流，其实痛点还是蛮多的。 No.1招聘官目前普遍存在的现状痛点1找
    招聘痛点
    2019年08月21日
  • 招聘痛点
    别想太多了，招到合适的人比什么都重要！ 作者 | 袁寒林 来源 | 寒林闲谈（ID：Sevlor-PPT） 2017年的人才招聘市场有些“变态”，找工作难和招人难这种矛盾始终存在，另外一个现象，招聘硬性标准的卡的死，第一学历限制在全日制统招（或者985/211），性别限制（都懂）、年龄不超过34岁等等；由于市场大环境的不是很好，面试的候选人至少6成处于在职状态，卧槽看新机会观望等待好时机（根据我所在企业的数据分析
    招聘痛点
    2017年06月02日
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