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招聘策略

2018年的全球招聘趋势：9招聘策略与你分享这份2018招聘趋势清单应该是您改善招聘策略的指南。你准备好实施这些新的招聘趋势还是会被抛在后面？我们生活在一个候选人驱动的市场我们招募的方式已经改变了。与几年前相比，求职者现在在求职过程中拥有更大的权力。根据研究和每位招聘人员和人力资源专业人员的日常工作经验，目前的求职市场是90％的候选人驱动。这意味着你不再选择天赋了。人才挑选你！这就是为什么招聘模式发生

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2018年02月01日
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8个问题，让你重新思考2017年春季招聘！ 2017春季招聘工作已经开始，你家企业准备好了吗?想开展好工作，没有正确的方法是不可能完成的。接下来的8个问题，也许能帮助你重新思考你的招聘流程，取得事半功倍的效果。 01 我们招聘的是什么类型的岗位? 我们可以把岗位类型分为核心岗位、关键岗位、大批量岗位和操作性岗位。不同类型的岗位，所采用的招聘策略是不一样的。核心岗位：这类岗位上，绩效轻微的差异都能给公司的盈

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2017年02月21日
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如何打造高效率的招聘策略在金融危机影响日渐加深的今天，多企业纷纷大刀阔斧削减人力资源成本，而招聘成本首当其冲。如何在满足企业人才需求的前提下，既降低招聘成本，又提高招聘效率呢?答案是HR需要调整策略，通过实施一种低成本、高效率的招聘策略来满足企业的人才需求。谈招聘，自然就需要谈到招聘对象的问题，这是招聘是否经济和成本的一个关键性源头，所以当我们力求经济、高效地开展招聘时，首先就需要从招聘对象入手，审视招聘

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2015年06月26日

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