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挽留员工，不是HR该做主的事！来源 | 人力资源杂志（ID：chinahrmo）作者 | 孟庆娇很多HR做离职面谈几乎谈出内伤，觉得很有必要把一些想法分享给更多同行，也许对大家的工作会有一些帮助。在此首先要清楚，我谈的是员工主动离职的情况，不涉及公司因各种原因辞退员工的情况。当劳资双方走到离职面谈这一步时，企业不能指望HR神力回天，留住那些执意要走的优秀员工；HR也不应把预期目标设定在“挽留”项上，这样的工作其实应该放在

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2022年08月05日
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辞职时被领导谈话挽留，这4个套路你一定要知道最近，职Q上有网友投稿：自己提出离职后，老板主动挽留，并许下很多诱人的条件，还有留下的必要吗？对此，有职友回复：老板挽留你，不是因为你多能干，而是这样成本最低。可以说是一句话戳穿职场真相。据我的一个HR朋友透露，几乎每个员工在离职的时候，多少都会被老板挽留一下。或是为了情面，象征性地客套一下；或是动真格，晓之以情动之以理，甚至开出各种诱人条件，让你大为感动。尤其是以

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2022年06月21日
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HR的真心话：提出离职的员工，公司到底想不想挽留? 天下没有不散的筵席，对每一个混迹于职场的人来说，离职都是再正常不过的事情。都说分手见人品，离职又何尝不是如何? 有的人离开原公司，可能心里积攒了一些怨气，甚至是对旧单位失望透顶心底"瓦凉瓦凉"的。于是辞职时难免就会有种脱离苦海，"绝不回头"的冲动，一副恨不得马上走人永不相见的姿态。有的人则对原公司有特别深的情感，当老板诚心挽留时，难免出现纠结与迟疑。放不下过去，走不出未来。

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2021年02月20日
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为什么辞职时领导越挽留，越要赶紧走？当我们提出离职，老板如果出言挽留，你是怎么打算的呢？当一份华丽丽的Offer出现在你眼前的时候，你是抛弃过去，欣然接受？还是会因为公司的挽留而犹豫不决？我想，大部分的人都会这么假想： “如果有一天一旦我提出了辞职会被上司挽留，那就说明公司很需要我。如果我选择留下，不仅能得到加薪而且能够更好的体现我的价值。” 然而现实中并不一定是这样，大部分时候你的上司挽留你也可

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2017年09月18日
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辞职，请赐我离开？老板挽留你，不代表需要你来源：职场智囊当我们提出离职，老板如果出言挽留，你是怎么大打算的呢？当一份华丽丽的OFFER出现在你眼前的时候，你是抛弃过去，欣然接受？还是会因为公司的挽留而犹豫不决？我想，大部分的人都会这么假想：其实，往往现实中并不一定是这样，大部分时候你的上司挽留你也可能只是给你摆了个龙门阵而已，只是为了能够——先 · 稳 · 住 · 你

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2017年06月01日

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