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    “薪”病如何治 来源：邵前峰（ID：yourspaul） 薪酬的意义，在于解决利益分配、内外公平，以达激励员工，使之齐心效力、推动事业发展。 但是大量企业的薪酬，并不科学，以至于“薪”病拖累业务。导致的直接结果，就是组织内部利益不公、士气不稳、阻碍发展。本文略剖析薪酬体系常见毛病，并提出因应之策，供参考。 毛病一：不支持企业战略 企业一般都有战略规划，即使没有明确写到纸面，但是老板
    推动事业发展
    2018年02月06日
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